Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak, eşit ücret ve eşit fırsat uygulamalarıyla, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye’de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
(BASIN BÜLTENİ) Anadolu Hayat Emeklilik, kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımını uluslararası standartlara taşıdı ve bu başarı, İsviçre merkezli kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası ile tescillendi. 2024’ün sonunda başlatılan sertifikasyon süreci kapsamında şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartları çerçevesinde analiz edildi. İstatistiksel incelemeler, organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi. Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik’in çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor. Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz.”
Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı, yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru değil; kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.
Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca bir sosyal sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.
2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Miletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeliyor.
