Doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran yeni düzenleme 1 Mayıs’ta uygulamaya girdi. Doğum izni doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında bilinen adıyla analık ödeneği de arttı. Yeni doğum izninde neler değişti, yeni izin sürelerinden kimler yararlanacak? İşte, detaylar.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Yeni düzenlemeyle doğum izni süresine ilave edilen 8 haftalık izin hakkından yararlanmak isteyen anneler için 15 Mayıs’ta başvuru süresi doldu. Bu tarihten sonra başvuranlar ek doğum izninden yararlanamayacak.
Doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran yeni düzenleme 1 Mayıs’ta uygulamaya girdi. 1 Mayıs öncesinde doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı bulunuyordu. 16 haftalık doğum iznini tamamlamış ancak 24 haftalık süreyi doldurmamış annelere, 8 haftalık ilave izinden yararlanabilme imkanı da tanındı. Bu haktan yararlanmak için de son başvuru tarihi 15 Mayıs’tı. Bu süre doldu.
Bundan sonra ne olacak, yeni doğum izninde neler değişti, yeni izin sürelerinden kimler yararlanacak?
Yeni düzenleme ile devlet memurları, sözleşmeli personel, 4/A statüsünde işçi olarak çalışan, Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındakiler de dahil kadın çalışanların doğum izinleri artırıldı. Yeni düzenleme ile doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkartıldı. 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapanlar yeni düzenlemeden yararlanacak.
Doğum izni doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
Kadın çalışanın, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık çalışma süresi de yeni düzenleme ile 2 haftaya indirildi. Böylece 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabilecek. Bu sayede doğum sonrası izin süresi artırılmış olacak.
Yeni düzenleme ile tüm çalışanlarda babalık izni 10 güne çıkartıldı.
Yeni düzenleme ile kez koruyucu aile olanlara da izin imkanı tanındı. Çalışanları koruyucu aile olmaya teşvik etmek, koruyucu aile sayısını artırmak, çocukların aile yanında bakımını sağlamak için koruyucu aile olan devlet memuru, işçi, Silahlı Kuvvetler mensuplarına 10 gün izin hakkı getirildi.
Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında bilinen adıyla analık ödeneği ödeniyor. Bunun için de çalışan kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekiyor. Ödenek tutarı ise çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama prime esas kazancı üzerinden hesaplanıyor. 2026 yılı için geçici iş göremezlik ödeneği için ödenecek tutar günlük 734 TL. Yeni doğum iznine göre annelere 123 bin 312 lira iş göremezlik ödeneği ödenecek.
