EYT’de kafalar karıştı. 5000 mi, 5975 prim gün mü?

EYT konusu gündeme geldiğinden beri kadın çalışanlarda 20 çalışma yılı 5.000 prim gün, erkek çalışanlarda ise 25 çalışma yılı 5.000 prim gün konuşuluyor. Ancak kimileri e-devlet üzerinden sosyal güvenlik bilgilerini kontrol ettiğinden emeklilik için gerekli prim gün sayısının 5.975, kimilerinin 5.900 olduğu görüldü. İşte, bu durum kafa karışıklığına neden oldu.

EYT’de durum netleşti. Düne kadar yaş şartı aranıp aranmayacağı belli değildi; aranmayacağı kesinleşti. Yine düne kadar prim gün sayısı eksik olanlara borçlanma hakkı tanınıp tanınmayacağı da belli değildi; borçlanma yapılarak, prim gün sayısının artırılacağı da netleşti.

İlk sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 öncesi olup da prim gün sayısı ve hizmet yılını tamamlayanlar EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak. İşte burada bir kafa karışıklığı var.

KAFALAR NEDEN KARIŞTI?

EYT konusu gündeme geldiğinden beri kadın çalışanlarda 20 çalışma yılı 5.000 prim gün, erkek çalışanlarda ise 25 çalışma yılı 5.000 prim gün konuşuluyor. Ancak kimileri e-devlet üzerinden sosyal güvenlik bilgilerini kontrol ettiğinden emeklilik için gerekli prim gün sayısının 5.975, kimilerinin 5.900 olduğu görüldü. İşte, bu durum kafa karışıklığına neden oldu ve EYT’den emekli olacaklarda, “5000 prim gün mü gerekiyor, yoksa 5.975 prim güne mi ihtiyaç var” endişesi yarattı.

KADEMELİ PRİM GÜN 

8 Eylül 1999 tarihindeki 4447 sayılı yasa ile ilk kez sigortalı olunan tarihe göre kademeli yaş şartı getirildi ve prim gün sayıları da 5.000 ila 5.975 arasında değişen prim günü doldurma şartı getirildi.

Tabloda SSK’lı kadın ve erkek çalışanların emeklilik koşullarında ödemeleri gereken prim gün sayıları yer alıyor. Buna göre, 1998 yılında ilk sigortalı olan erkek ve kadın çalışanların 5.900 prim gün sayısını doldurması gerekiyor.

5.000 PRİM GÜN YETERLİ

Peki, EYT düzenlemesinden yararlanıp, emekli olacaklar için 5.000 prim gün mü, yoksa 5.975 prim gün mü gerekiyor? 8.9.1999 tarihi itibariyle emeklilik için gerekli prim gün sayısı 5.000 prim gündür. 8 Eylül 1999 tarihine kadar 5.000 prim gün sayısını yerine getiremeyen sigortalılar için bu tarihten sonra kademeli emeklilik yaşı ve kademeli prim gün sayısı uygulaması başlıyor ve 5.000-5.975 arası prim ödemeleri gerekiyor.

Buradan yola çıkarak, EYT düzenlemesinden yararlanmak için 5.000 prim gün sayısının yeterli olacağını söyleyebiliriz.