Hürriyet Gazetesi Yazarı Noyan Doğan, sene sonunda yasal düzenlemesi yapılması planlanan tamamlayıcı emeklilik sisteminin detaylarını yazdı. İşveren katkısı ne olacak? Sistemden istendiği gibi çıkılabilecek mi? Sistem ne zaman uygulamaya girecek? Kıdem tazminatında değişiklik olacak mı? İşte, detaylar.
Hürriyet Gazetesi Yazarı Noyan Doğan, sene sonunda yasal düzenlemesi yapılması planlanan tamamlayıcı emeklilik sisteminin detaylarını yazdı. Doğan, yazısında, genç nüfusun azaldığı, emekli sayısının her geçen yıl arttığı, aktif çalışan ile pasif çalışan arasındaki dengenin her geçen yıl daha da bozulduğu, sürekli olarak emekli maaşının yetersizliğinin tartışıldığı hesaba katıldığında tamamlayıcı emekliliğe gerek var mı, yok mu tartışmasının anlamsız olduğuna dikkat çekti.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi üzerine uzunca bir süredir sigortacılar, emeklilik şirketleri, düzenleyici ve denetleyici kurumun çalıştığını ve çalışmaların tamamlanıp, Bakanlığa da gönderildiğine değinen Doğan, geri sadece yasal düzenlemenin kaldığını belirtti.
Sistemin, sosyal güvenlik sistemi ile bir alakası olmayacağını, bir anlamda tamamlayıcısı olacağını ifade eden Doğan, “Yani çalışanlar hem SGK çatısı altında olacak hem de tamamlayıcı emeklilik sistemine dahil olacak. Ana sistem; 2017 yılından bu yana uygulanan ve işverenlerin, çalışanlarını, zorunlu olarak bireysel emekliliğe dahil ettiği otomatik katılım sistemi üzerine kurgulanacak” dedi.
Noyan Doğan, yazısında kurgulanan tamamlayıcı emeklilik sisteminin detaylarını satır başları ile şöyle anlattı:
Tamamlayıcı emekliliğin, otomatik katılımdan farkı ne olacak? Birincisi ve en önemlisi, işveren katkısının geliyor olması. Dünyada işveren katkısı yüzde 3, ama bizde sistem ilk başladığında bu oran yüzde 0.5 olarak uygulanıp, zamanla yüzde 3’e çıkabilir. Böylece sistem işçi, işveren ve devlet katkılı hale gelecek. Basit bir örnekle, asgari ücretli bir çalışan için işverenin aylık ödeyeceği katkı tutarı 130 lira (0.5 üzerinden) olacak.
İkinci önemli husus, bugün otomatik katılım sisteminde çalışan, işvereni tarafından zorunlu olarak sisteme dahil ediliyor ama çalışan isteği zaman, hatta girdiği günün ertesi günü sistemden çıkabiliyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminde ise çalışan istediği zaman sistemden çıkamayacak.
Noyan Doğan, yazısında, kıdem tazminatına da değinerek, şunları yazdı: “Kurgulanan ve çalışması biten tamamlayıcı emeklilik sisteminin kıdem tazminatı ile uzaktan yakın ilişiği yok. Öyle ki, çalışmada kıdem tazminatı konusu geçmiyor bile. Sosyal güvenlik sisteminin alternatifi olmayacağından, sosyal güvenliğin yerini almayacağından, sadece çalışana emekliliğinde ek gelir sağlayacağından kıdem tazminatı kimsenin gündeminde değil. Kaldı ki, kıdem tazminatı, İş Kanun kapsamında bir haktır.”
