2026 Temmuz- Aralık döneminde alınacak kıdem tazminatı tutarı belli oldu. Kıdem tazminatının üst sınırı, 73.729,87 lira olarak açıklandı. Peki, maaşa göre kim, ne kadar tazminat alacak? İşte, detaylar.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Kıdem tazminatının tavanı değişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 Temmuz-Aralık dönemini kapsayan Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı, böylece işçi statüsünde çalışanların 2026’nın ikinci yarısında alacakları kıdem tazminatının tavanı da belli oldu. Kıdem tazminatının üst sınırı, 73.729,87 lira olarak açıklandı. 2026’nın Ocak-Haziran döneminde ise kıdem tazminatının üst sınırı 64.948.77 TL olarak belirlenmişti. Buna göre, kıdem tazminatının üst sınırı yüzde 13,52 artırılmış oldu.
Buna göre, işten ayrılan ya da işvereni tarafından işten çıkartılanların kıdem tazminatı hesabı 73.729,87 lira üzerinden hesaplanacak ve işveren bu tutarın üzerinde tazminat ödemeyecek.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
- Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
- Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
- Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.
- Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
- Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
- Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
- Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabiliyor.
- İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olanlar 15 çalışma yılını doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarından kendi istekleri ile işten ayrılıp, kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
- İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler veya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler.
- İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009-31 Aralık 2015 arasında olanlar da her yıl için 100 prim gün eklenmek kaydıyla 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar.
NASIL HESAPLANIYOR?
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret (ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemelerin dahil olduğu ücret) üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor. Kıdem tazminatı net ücret üzerinden hesaplanmıyor. Brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatı hesaplanıyor.
2026 yılına ait asgari ücret brüt 33.030 TL. Asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 165.150 lira, 10 yıldır çalışıyorsa 330.300 lira tazminata hak kazanıyor. Kıdem tazminatından ise binde 7.59’luk damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Tazminat hesaplamasında dikkat edilecek husus, tavan miktarı. Yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 lira. Çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da kıdem tazminatı 73.729,87 lira üzerinden hesaplanacak. Mesela, brüt maaş 60 bin liraysa ve aynı işyerinde 10 yıldır çalışılıyorsa, çalışana ödenecek kıdem tazminatı tutarı 600.000 TL olacak. Çalışanın maaşı 70 bin liraysa, 700.000 TL ödenecek. Ancak çalışanın maaşı 80.000 TL ise 737.298,87 TL (kıdem tazminatı tavanı: 73.729,87×10 yıl) ödenecek.
2026 TEMMUZ-ARALIK DÖNEMİ BRÜT MAAŞA VE ÇALIŞMA YILINA GÖRE ALINACAK KIDEM TAZMİNATI TUTARI TL
