Konkordatoya başvuran ve iflası istenen şirketlerde çalışanların hakları neler? Maaşlarını alabilecekler mi, kıdem tazminatları ödenecek mi, ihbar tazminatı hakları var mı? İşte, konkordato sürecindeki şirketlerde çalışanların hakları konusunda tüm merak edilenler.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Konkordatoya başvuran ve iflası istenen şirketlerde çalışanların hakları neler? Maaşlarını alabilecekler mi, kıdem tazminatları ödenecek mi, ihbar tazminatı hakları var mı?
Konkordato süreci bir yıla kadar uzayabiliyor, bazı durumlarda 1,5 yıla kadar çıktığı da oluyor. Konkordatoya başvurmuş bir şirketin, karar verilinceye kadar çalışanların maaşları ile birlikte tüm haklarını vermesi, sigorta primlerini de SGK’ya yatırması gerekiyor.
Konkordato sürecinde olan şirket, çalışanların maaşlarını ödüyor, sosyal haklarını karşılıyorsa ve çalışan aleyhine bir durum yoksa, şirket eskisi gibi konkordato sürecinde de çalışmasına devam ediyorsa; işçi sözleşmesini kendiliğinden feshedemez. Ancak çalışan, kendi isteği ile işten ayrılabilir ama bu durumda da haklarını talep edemez. Mesela, kıdem tazminatını işverenden alamaz.
İŞÇİ KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?
Konkordato sürecinde olan şirket, çalışanın maaş, sigorta primi dahil sosyal haklarını vermiyorsa; işçi kendi isteği ile işten ayrılabilir ve bu durumda o işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda ihbar tazminatı için talepte bulunamaz.
Konkordatoya başvurmuş bir işyeri eğer çalışanın haklarını vermiyorsa; çalışan, alacağı için icra takibi veya haciz işlemi gibi hukuki süreçlere başvurabilir. Bu konuda hukuki bir engel yok. Çünkü, işveren konkordato sürecinde işçinin tüm haklarından sorumlu tutuluyor.
Çalışan, bu süreçte haklarını alamıyorsa hukuki yola başvurup, haciz işlemi de başlatabilir. Şirketin konkordatoya gitmesi veya iflasına karar verilmesi durumunda çalışanlar, konkordato komiserliğine ya da iflas masasına başvuracak ve alacaklarını kayıt altına aldıracaklar. Çalışanlar sadece maaşları için değil kıdem, ihbar gibi alacaklarını da kayıt altına aldıracaklar.
ÇALIŞANLARA 3 AYLIK MAAŞ İŞKUR’DAN
Konkordatoya başvurmuş bir şirket sürecin sonunda iflas edebilir ve bu durumda da çalışanın maaşlarını ödeyemeyebilir. Böyle bir durumda İŞKUR’a bağlı Ücret Garanti Fonundan çalışanlara 3 aylık maaş ödenir. Ancak Ücret Garanti Fonuna başvurulabilmesi için çalışanın son bir yıl içinde konkordato ilan etmiş şirkette çalışıyor olması şart.
Fondan para talep edilebilmesi için çalışanın alacağının şirketin ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önce olması ve ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önceki son bir yıl içinde bir gün bile olsa işyerinde çalışılmış olması da aranan şartlar arasında. Bu şartların sağlanması durumunda, çalışana, 3 ayı geçmemek üzere en fazla asgari ücretin dokuz katı kadar ödeme yapılıyor.
