İngiltere ve ABD’de binden fazla gençle anket yaptı. Ankete katılanların çoğu, sigortayı modası geçmiş, güvenilmez olarak gördü. Raporda, sigorta sektörünün, yaşlanan bir iş gücü ve küçülen bir yetenek havuzu ile karşı karşıya olduğu vurgulandı.
Yaşlanan iş gücü ve küresel yetenek kıtlığı, sigorta sektörünün yenilik yapma ve büyüme yeteneğini tehdit ediyor. Buna bir de sigortacılığın gençlerin kariyer tercihleri arasında en alt sıralarda yer alması eklendiğinde sorun krize dönüşüyor.
Free Partners LLP’nin raporuna göre, sigorta sektörü, emekliliği yaklaşan işgücü ve azalan yetenek açığı nedeniyle işe alım zorluğuyla karşı karşıya. Free Partners LLP, İngiltere ve ABD’de binden fazla gençle anket yaptı. Bulgular, sigorta sektöründe iş, kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi gibi mevcut olan bol fırsatlar ile sektörün mevcut imajı arasındaki kopukluğu vurguladı. Ankete katılanların çoğu, sigortayı modası geçmiş, güvenilmez olarak gördü ve bu da zorluğun gerçek bir yetenek eksikliğinden çok algıyla ilgili olduğunu gösteriyor.
SİGORTACILIĞIN ALGISI DEĞİŞMELİ
Free Partners LLP’ye göre, CEO’lar, CMO’lar, İK uzmanları ve sigorta yöneticileri, sektörün imajını gelecek nesle hitap edecek şekilde yeniden şekillendirmeli. Raporda, sigorta sektörünün, yaşlanan bir iş gücü ve küçülen bir yetenek havuzunun çifte zorluğuyla karşı karşıya kaldığı belirtilerken, sorunun sadece bir işe alım sorunundan daha fazlası olduğu vurgulanıyor. Anket, genç profesyonellerin sigortayı gerçekte olduğu gibi görmediklerini vurguluyor. Yetkililer, “Algıları değiştirmenin ve endüstrinin ne kadar tatmin edici imkan sunabileceğini göstermenin tam zamanı” deniyor.
Rapor, sektörün geleceğinin, liderliğin alandaki gerçek değeri ve fırsatları sergileyerek yeni yetenekleri çekme becerisine nasıl bağlı olduğunu vurguluyor. Raporda vurgulandığı gibi, bu zorluğu benimseyenler, yeni bir vasıflı profesyonel dalgası yetiştirmek için daha iyi bir konuma geliyor.
