Hürriyet Gazetesi Yazarı Noyan Doğan, Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminden vazgeçildiğini, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programda (OVP), TES’e yer verilmediğine değindi. Doğan, TES’in neden gündemden düştüğünü de açıkladı.
Hürriyet Yazarı Noyan Doğan, yazısında, Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminden (TES) vazgeçildiğini, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programda (OVP), TES’e yer verilmediğini yazdı.
Doğan, 2023-2025, 2024-2026 ve 2025-2027 döneminin kapsayan OVP’lerde; son üç dönemdeki programların hepsinde, tamamlayıcı emekliliğin yer aldığını belirten Doğan, “Buna göre, tüm çalışanların dahil edildiği Otomatik Katılım Sistemi (OKS), bir başka adıyla otomatik BES; işverenlerin de katkısı ile ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacaktı. Öyle ki, 2024’te açıklanan 2025-2027 dönemi OVP’sinde, 2025’in son çeyreğinde sistemin kurulacağı bile yer alıyordu. Hatta Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, yeni bir BES modeli öngördüklerini, tasarrufları, sistemde kalış sürelerini ve fon tutarını artırmayı amaçladıklarını bile açıklamıştı” dedi.
Yazısında Doğan, iş dünyasının ‘üzerimize fazladan yük bindirmeyin’ diye, sendikaların ise, ‘kıdem tazminatı kırmızı çizgimiz, dokunmayın’ diye; yalan yanlış bilgilerle karşı çıktığını ve TES’in rafa kalktığını ifade ederek, 2027-2029 dönemini kapsayan OVP’den de çıkarıldığını söyledi.
Tamamlayıcı emeklilik yerine OVP’de, BES’te, özellikle de çalışanların dahil olduğu OKS’de iyileştirmeler yapılacağına dikkat çeken Doğan, şu tespitleri yaptı:
“Buna göre, BES’teki, standart emeklilik yatırım fonları, katılımcıların birikimleri için daha fazla katma değer üretecek şekilde yeniden tasarlanacak. OKS’deki fon çeşitliliği katılımcıların farklı risk algısı ve tercihlerini dikkate alacak şekilde artırılacak, kesintilerin sadeleştirilmesini sağlayacak düzenlemeler yapılacak ve bu kapsamda sistemin cazibesi artırılarak, fon tutarı ve katılımcı sayısında artış sağlanacak.
Peki, bu ne anlama geliyor. 7.5 milyon çalışanın bulunduğu otomatik BES’te, birikimlerin değerlendirildiği fonlar kısıtlı tutuldu ve çalışanların neredeyse yüzde 90’a yakını sisteme girerken yönlendirildikleri standart fonlarda tasarruflarını değerlendiriyor. Standart fonların getirileri ise yıllar itibariyle enflasyonun altında kaldı. Ortada bir getiri olmayınca da çalışanlar mutsuz oluyor ve sistemden çıkıyor. Çünkü fonlar tasarrufların artmasına imkan tanımıyor. Sonuçta, ne sistemdeki fon büyüklüğü ne de çalışanın birikimi artıyor.”
OVP’ye göre bu durumun değişeceğini ve çalışanların birikimlerinin değerleneceği fonların çeşitlendirileceğini belirten Doğan, “Öğrendiğime göre de standart emeklilik fonu hayat stratejisi odaklı yeni bir yapıya dönüşecek. Aynı zamanda çalışanlar da Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım Platformu (BEFAS) üzerinden getirisi yüksek başka emeklilik şirketlerinin fonlarını alabilecek. Böylece BES’teki çalışanlar tasarruflarını nasıl değerlendirmek istiyorsa ona göre fonları kendileri seçecek, yüksek getiri isteyen riskli fonları seçecek, düşük getiri isteyen düşük getirili fonları tercih edecek. Yani, çalışanlar birikimlerini kendi yönetecek, dolayısıyla sorumluluk da kendilerinde olacak” dedi.
