Yargıtay, çalışanların, yıllık izinleri konusunda önemli bir karara imza attı. Karar, bugünkü Resmi Gazetede yayımlandı. Karara göre, hafta tatili günleri yıllık izin süresine eklenemez. Yargıtay, kararında; çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin, çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödeneceğini belirtti.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Yargıtay, çalışanların, yıllık izinleri konusunda önemli bir karara imza attı. Karar, bugünkü Resmi Gazetede yayımlandı. Karara göre, hafta tatili günleri yıllık izin süresine eklenemez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren ile çalışan arasındaki uyuşmazlık konusunda tüm çalışanları ilgilendiren önemli bir karar aldı.
İŞÇİ, İŞVEREN UYUŞMAZLIĞI
Yargıtay’a yansıyan uyuşmazlığa göre, bir çalışan, bayram ve genel tatil günleri de dahil haftanın 6 günü, 12 saat çalıştığını, izin kullanmadığı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta ve bayram tatili ücreti ile yıllık ücretli izin paralarını alamadan, işveren tarafından işine son verildiği gerekçesiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşveren ise çalışanın istifa ederek işten ayrıldığını, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, işyerinde dönüşümlü çalışma yapıldığını, dönüşümlü çalışmanın ücretinin ödendiğini, çalışanın yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle itiraz etti.
YARGITAY NE KARAR VERDİ?
Konu Yargıtay’a taşındı. Yargıtay; çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin, çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödeneceğini belirtti.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sonlandırılması gerektiği, iş sözleşmesinin son ermesinin şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi olmadığına karar veren Yargıtay, yıllık ücretli izinlerin kullandığının ispatının işverene ait olduğunu, işverenin izinlerin kullandırıldığını, imzalı belge ile kanıtlamak zorunda olduğuna hükmetti.
Yargıtay, yıllık ücretli izin günleri hesabında izin sürelerine rastlayan bayram, hafta tatili günlerinin ise izin süresinden sayılamayacağına karar verdi.
