Sigortacılık sektörünün yenilikçi şirketi Ana Sigorta, Enocta iş birliğiyle, çalışan gelişim faaliyetlerine dijital öğrenme çözümlerini de dahil etti. Müşteri odaklı büyüme stratejisi doğrultusunda çalışanlarının yetkinliklerini en üst seviyeye çıkartmayı hedefleyen Ana Sigorta; kişisel, mesleki ve liderlik gelişimi ile ilgili çok sayıda dijital içeriği, Enocta Platformu üzerinden çalışanlarına sunmaya başladı.
(BASIN BÜLTENİ) Ana Sigorta, Enocta’nın öğrenen deneyimini merkezine alan, yapay zekâ destekli, çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanıp ölçümlenebildiği Enocta Platform ile dijital eğitim dünyasına güçlü bir adım attı. Yaklaşık 500 farklı konu başlığındaki e-eğitim ile tüm çalışanlarının eğitim ve gelişimlerine katkı sağlayan Ana Sigorta, iş-özel yaşamlarında çalışanlarını daha etkili, daha verimli ve daha da güçlü kılarak onlara artı değer katmayı hedefliyor.
Enocta Platform ile güncel eğitim ve iletişim teknolojilerinden faydalanan çalışanlara, Enocta Katalog desteğiyle alanında uzman eğitmenler tarafından hazırlanmış konu uzmanı içerikleri, motion graphic videolar, okuma materyalleri, özel görevler ve etkileşimli eğitimler sunuluyor. Bu iş birliği ile tüm çalışanlar, ihtiyaç duydukları her an ve istedikleri her yerden, “beceriler çağına” hazırlanmak için önemli bir dijital eğitim ve gelişim fırsatına sahip oluyor.
İnsan Kaynakları, Eğitim ve Performans biriminden de sorumlu olan Ana Sigorta Mali İşler Genel Müdür Yardımcısı Canan Yılmaz, değişim ve dönüşümün çok hızlı olduğu sigorta sektöründe, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak ve rekabet avantajı sağlamak amacıyla Enocta’nın çok yönlü eğitim platformundan ve geniş kataloğundan yararlanmaya başladıklarını belirterek şunları ekledi:
“Kurum içi eğitim ve gelişim faaliyetleri, rekabet ortamında, şirketlerin ve çalışanların güçlü değişimlere ayak uydurabilmeleri ve sürdürülebilir büyüme yolculuğunda daha başarılı olabilmeleri için önemli bir rol üstleniyor. Ana Sigorta olarak dijital eğitimlere; çalışanlarımızın istedikleri yerde ve zamanda ulaşabilmeleri, kendi ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanmış kaliteli içerikleri özgürce seçip faydalanabilmeleri açısından oldukça önem veriyoruz. Dijital programlar ile birlikte, düzenlediğimiz geniş konu yelpazesindeki seminerler, atölyeler ve mentorluk, liderlik gibi uzun soluklu programlarla ana hedefimiz; otonomiyi arttırarak, öğrenen organizasyon kültürünü inşa etmek. İK, Eğitim ve Performansa ilişkin tüm uygulamalarımızla sadece süreçlerimize değil “insana” da yatırım yapıyor, sigortacılık sektörüne tutkuyla bağlı her birey için Ana Sigorta’yı bir “kariyer hedefi” haline getirmeye devam etmek istiyoruz.”