Bayram tatili ve yıllık izin konusunda tüm merak edilenler

Kurban Bayramı tatili kaç gün? Tüm çalışanlar 9 günlük bayram tatilinden yararlanabilecek mi? Bayram tatiline denk gelen yıllık izinlerin kullanımı nasıl olacak? Çalışanların yıllık izin hakları nelerdir? İşte, son birkaç gündür çalışanlar bu soruların cevaplarını merak ediyor.

Kurban Bayramı, pazartesi arife günü yani, yarım gün çalışılıyor. Bayram tatili 20 Temmuz Salı günü başlıyor ve 23 Temmuz Cuma günü son buluyor. Pazartesi arife günü, kamu çalışanlarına yarım gün idari izin verildi. Böylece kamu çalışanları 16 Temmuz Cuma akşamından itibaren, 25 Temmuz Pazar akşamına kadar tatil yapabilecekler. Bu da 9 günlük tatil anlamına geliyor.

9 Günlük Tatil Özel Sektörü Kapsamıyor

Ancak, bu tatil sadece kamu çalışanları için geçerli; özel sektör çalışanları için geçerli değil. Çünkü, idari izin kamu çalışanlarını ilgilendiriyor, özel sektörde idari izin diye bir kavram yok.

Elbette, özel sektör çalışanları da isterlerse ve işverenleri ile anlaşırlarsa, tıpkı kamu çalışanları gibi 9 günlük tatil yapabilirler. İster yıllık izin olarak, isterlerse de işveren ile anlaşarak ilerideki gün veya haftalarda telafi çalışması yaparak 9 günlük tatil yapabilirler.

Çalışanların Yıllık İzin Hakları

Peki, çalışanların yıllık izin hakları nelerdir, kimler, ne kadar süre yıllık izin kullanabilir?

  • Çalışanın, deneme süresi de dahil işyerinde, işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması halinde ücretli izin hakkı doğar.
  • Bir yılını doldurmayanların yıllık izin hakları da olmaz. Örneğin, 2020’nin Haziran ayında işe giren çalışan, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren yıllık izin kullanabilir.
  • Yıllık izin hakkı yasalarla çalışana tanınmış bir haktır. Bu nedenle çalışan, ‘izin kullanmıyorum’ diyemez, izninden feragat edemez, başkasına devredemez. İşveren de çalışana izin vermemezlik yapamaz.

Yıllık İzin Paraya Çevrilemez

  • Çalışanlar yıllık izin kullanmayıp, karşılığında işverenden para talep edemez. Yıllık izin paraya çevrilemez.
  • Çalışanın işten ayrılması halinde kullanmadığı yıllık izinler varsa işveren bu izin süreleri için ödeme yapar.
  • Bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatiller izin süresinden sayılamaz. İzin süresi tatil günlerini içine alırsa izin süresi sonuna eklenir.
  • Hastalık izinleri yıllık izinden sayılmaz.

Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir

  • Çalışanlar izinlerini bölerek kullanabilir.
  • Yıllık iznin bir parçası 10 günden az olmamak kaydıyla bir seferde, kalan izin süresi ise bölünerek kullanılabilir.
  • Çalışanın 14 günlük izin hakkı varsa; 10 günü kullanıp, kalanını 2+2 halinde ya da 1+1+1+1 şeklinde de kullanabilir.
  • Çalışan, izne çıkmadan önce, işvereninden avans isteyebilir ve izin süresi boyunca ücretinden avans kullanabilir. İşveren de bu avansı çalışana ödemek zorundadır.
  • Çalışan, yıllık iznini kullanırken, işverenden yol izni isteyebilir ve 4 gün ücretsiz yol izni kullanabilir.
  • Çalışanın, yıllık izin talebini, izinden bir ay önce işverene bildirmesi gerekir. Bu bildirimde yol izni kullanmak istiyorsa, bunu da belirtmesi gerekir.
Çalışma Yılına Göre Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?
  • İşçiler için; 1-5 yıl arası, 5 yıl dahil, 14 gün.
  • İşçiler için; 5-15 yıl, 20 gün.
  • İşçiler için; 15 yıl ve üzeri için 26 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 1-5 yıl, 18 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 5-15 yıl, 25 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 15 yıldan fazla, 30 gün.
  • 18 ve daha küçük yaşta çalışanlar için 20 gün.
  • 50 ve daha yukarı yaşta çalışanlar için 20 gün.
  • Memurlar için; 1-9 yıl arası çalışanlar, 20 gün.
  • Memurlar için; 10 yıldan fazla çalışanlar, 30 gün.
  • Deniz iş kanununa göre çalışanlar için; 6 ay-1 yıl 15 gün, bir yıldan fazla çalışanlar için 30 gün.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu girin!
Lütfen adınızı girin