spot_img
Salı, Temmuz 16, 2024

GÜNCEL HABERLER

Anadolu Sigorta, Uludağ Premium’un ana sponsoru

0
Sağlıklı yaşam bilincini gündelik hayat rutinine yerleştirmek için daha önce Winter Run İstanbul ve Ephesus Ultra Maratonu gibi mücadelelerde sporcuları destekleyen Anadolu Sigorta, Uludağ...

Neova Sigorta’dan Dijital Düşün’üyorum

0
Sürdürülebilir bir gelecek için çalışmalar yürüten Neova Sigorta, Teknoloji ve İnovasyon ekibi ile Neova Akademi iş birliğinde şirket içi “Dijital Düşün’üyorum” eğitim programı düzenliyor....

RS Otomotiv, Doğan Trend işbirliği

0
Yüzde 100 elektrikli araçlar dünyasında hafif ticari araçlar da hayatımızdaki yerini almaya başladı. Elektrikli ticari araçlar tasarruf, ekonomi ve verimlilik değerleriyle ticaret hayatına güç...

AXA Türkiye, 2345 saatini iyiliğe ayırdı

0
AXA Grubu’nun faaliyet gösterdiği ülkelerde eş zamanlı olarak düzenlediği AXA İyilik Haftası (AXA Week for Good) kapsamında, AXA Türkiye’nin 495 gönüllü çalışanı toplam 2345...

Bucak’ta motosikletlilerle bir araya geldiler

0
4’üncü BUMOK GLR Garaj Motosiklet Şenliği, 4-7 Temmuz 2024 tarihleri arasında Bucak Kuşbaba Başgöz Yaylası’nda gerçekleşti. Bucak Motosiklet Kulübü’nün düzenlediği ve Quick Sigorta’nın QTruck...

Fibasigorta müşterilerinin klima bakımını üstleniyor

0
Fibasigorta, yangın, hırsızlık, su baskını gibi beklenmedik durumlara karşı koruma sağlarken, yaz sıcaklarının iyice bastırdığı bu günlerde, müşterilerinin klima bakımını üstleniyor. (BASIN BÜLTENİ) Fibasigorta, konut...

İkinci elde beklentiler sonbahara kaldı

0
Quick Finans’ın SmartIQ iş birliğiyle yayınladığı 2. El Oto Raporu’nun Haziran ayına ait verilerinin yer aldığı güncel sayısında, sektöre dair önemli trendler paylaşıldı. (BASIN BÜLTENİ)...

Hepiyi Sigorta 2. Kuruluş Yıl Dönümünü kutladı

0
İlk poliçesini 17 Haziran 2022’de kesen Hepiyi Sigorta, 2. kuruluş yıl dönümünü, Polonezköy’de düzenlediği piknik etkinliği ile kutladı. (BASIN BÜLTENİ) İlk poliçesini 17 Haziran 2022’de...

Türkiye Sigorta’dan 6 ayda 50.4 milyar TL üretim

0
Türkiye Sigorta; 1 Ocak-30 Haziran 2024 döneminde toplam prim üretimini bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 107 artırarak; 50 milyar 410 milyon TL’ye ulaştırdı. (BASIN BÜLTENİ)...

Quick Sigorta HSSK yelken takımı yine şampiyon

0
Quick Sigorta HSSK Kupası Yelken Yarışları, 7 Temmuz 2024 tarihinde Heybeliada Su Sporları Kulübü’nün ev sahipliğinde gerçekleşti. Dördüncü kez Quick Sigorta adına gerçekleştirilen yarışlarda,...
GenelBayram tatili ve yıllık izin konusunda tüm merak edilenler

Bayram tatili ve yıllık izin konusunda tüm merak edilenler

Kurban Bayramı tatili kaç gün? Tüm çalışanlar 9 günlük bayram tatilinden yararlanabilecek mi? Bayram tatiline denk gelen yıllık izinlerin kullanımı nasıl olacak? Çalışanların yıllık izin hakları nelerdir? İşte, son birkaç gündür çalışanlar bu soruların cevaplarını merak ediyor.

Kurban Bayramı, pazartesi arife günü yani, yarım gün çalışılıyor. Bayram tatili 20 Temmuz Salı günü başlıyor ve 23 Temmuz Cuma günü son buluyor. Pazartesi arife günü, kamu çalışanlarına yarım gün idari izin verildi. Böylece kamu çalışanları 16 Temmuz Cuma akşamından itibaren, 25 Temmuz Pazar akşamına kadar tatil yapabilecekler. Bu da 9 günlük tatil anlamına geliyor.

9 Günlük Tatil Özel Sektörü Kapsamıyor

Ancak, bu tatil sadece kamu çalışanları için geçerli; özel sektör çalışanları için geçerli değil. Çünkü, idari izin kamu çalışanlarını ilgilendiriyor, özel sektörde idari izin diye bir kavram yok.

Elbette, özel sektör çalışanları da isterlerse ve işverenleri ile anlaşırlarsa, tıpkı kamu çalışanları gibi 9 günlük tatil yapabilirler. İster yıllık izin olarak, isterlerse de işveren ile anlaşarak ilerideki gün veya haftalarda telafi çalışması yaparak 9 günlük tatil yapabilirler.

Çalışanların Yıllık İzin Hakları

Peki, çalışanların yıllık izin hakları nelerdir, kimler, ne kadar süre yıllık izin kullanabilir?

  • Çalışanın, deneme süresi de dahil işyerinde, işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması halinde ücretli izin hakkı doğar.
  • Bir yılını doldurmayanların yıllık izin hakları da olmaz. Örneğin, 2020’nin Haziran ayında işe giren çalışan, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren yıllık izin kullanabilir.
  • Yıllık izin hakkı yasalarla çalışana tanınmış bir haktır. Bu nedenle çalışan, ‘izin kullanmıyorum’ diyemez, izninden feragat edemez, başkasına devredemez. İşveren de çalışana izin vermemezlik yapamaz.

Yıllık İzin Paraya Çevrilemez

  • Çalışanlar yıllık izin kullanmayıp, karşılığında işverenden para talep edemez. Yıllık izin paraya çevrilemez.
  • Çalışanın işten ayrılması halinde kullanmadığı yıllık izinler varsa işveren bu izin süreleri için ödeme yapar.
  • Bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatiller izin süresinden sayılamaz. İzin süresi tatil günlerini içine alırsa izin süresi sonuna eklenir.
  • Hastalık izinleri yıllık izinden sayılmaz.

Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir

  • Çalışanlar izinlerini bölerek kullanabilir.
  • Yıllık iznin bir parçası 10 günden az olmamak kaydıyla bir seferde, kalan izin süresi ise bölünerek kullanılabilir.
  • Çalışanın 14 günlük izin hakkı varsa; 10 günü kullanıp, kalanını 2+2 halinde ya da 1+1+1+1 şeklinde de kullanabilir.
  • Çalışan, izne çıkmadan önce, işvereninden avans isteyebilir ve izin süresi boyunca ücretinden avans kullanabilir. İşveren de bu avansı çalışana ödemek zorundadır.
  • Çalışan, yıllık iznini kullanırken, işverenden yol izni isteyebilir ve 4 gün ücretsiz yol izni kullanabilir.
  • Çalışanın, yıllık izin talebini, izinden bir ay önce işverene bildirmesi gerekir. Bu bildirimde yol izni kullanmak istiyorsa, bunu da belirtmesi gerekir.
Çalışma Yılına Göre Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?
  • İşçiler için; 1-5 yıl arası, 5 yıl dahil, 14 gün.
  • İşçiler için; 5-15 yıl, 20 gün.
  • İşçiler için; 15 yıl ve üzeri için 26 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 1-5 yıl, 18 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 5-15 yıl, 25 gün.
  • Yeraltında çalışanlar için; 15 yıldan fazla, 30 gün.
  • 18 ve daha küçük yaşta çalışanlar için 20 gün.
  • 50 ve daha yukarı yaşta çalışanlar için 20 gün.
  • Memurlar için; 1-9 yıl arası çalışanlar, 20 gün.
  • Memurlar için; 10 yıldan fazla çalışanlar, 30 gün.
  • Deniz iş kanununa göre çalışanlar için; 6 ay-1 yıl 15 gün, bir yıldan fazla çalışanlar için 30 gün.

İLGİLİ HABERLER