Çalışanların rahat bir emeklilik geçirmesi için 1.2 milyon dolar biriktirmesi gerekiyor. Ancak, artan maliyetler, kredi kartı borçları ve diğer giderler, bu hedefi birçok kişi için ulaşılmaz hale getiriyor. Anket katılımcılarının %69’u, artan sağlık, elektrik, sigorta ve konut maliyetlerinin kendi nesilleri için emekliliği ulaşılmaz hale getirdiğine inanıyor. Anket katılımcılarının neredeyse dörtte üçü (%74), işyeri emeklilik planının emeklilikteki en önemli varlıkları olduğunu belirtiyor.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
ABD’de, işyeri emeklilik planlarına sahip Amerikalıların emekliliğe nasıl hazırlandıkları hakkında araştırma yapıldı. Schroders tarafından yapılan araştırma işyeri emeklilik planına katılanları da kapsıyor. Yapılan anket ile yatırımcıların endişeleri ve emekliliğe hazırlık düzeyleri araştırıldı. Araştırma, katılımcıların, rahat bir emeklilik hayatı geçirmek için 1.2 milyon dolar biriktirmeleri gerektiğini ortaya koyuyor.
Ancak, artan maliyetler, kredi kartı borçları ve diğer giderler, bu hedefi birçok kişi için ulaşılmaz hale getiriyor. Ankete katılanların %51’i emekliliğe kadar 500.000 dolardan az birikime sahip olmayı bekliyor. Bunların %24’ü ise 250.000 dolardan az birikime sahip olacağını söylüyor. Sadece %30’u emekli olmadan önce 1 milyon dolarlık birikim hedefine ulaşacağına inanıyor.
EMEKLİLİK PARALARI TÜKENECEK ENDİŞESİ
Bu tasarruf açığı, anket katılımcılarının %81’ini emeklilikte paralarının tükenmesi konusunda endişelendiriyor. Birbiriyle çelişen finansal taleplerin birleşimi, emeklilik hazırlıklarını etkiliyor. Anket katılımcılarının %69’u, artan sağlık, elektrik, sigorta ve konut maliyetlerinin kendi nesilleri için emekliliği ulaşılmaz hale getirdiğine inanıyor. Çalışanların %55’i, diğer giderler nedeniyle maaşlarının %10’unu emeklilik için biriktiremiyor. Katılımcıların %33’ü kredi kartı borçlarının emeklilik birikimlerinden daha yüksek olduğunu belirtiyor.
Anket katılımcılarının neredeyse dörtte üçü (%74), işyeri emeklilik planının emeklilikteki en önemli varlıkları olduğunu belirtiyor. Bununla birlikte, %27’si plana yaptıkları katkıları azaltmış olup, bunların %70’i son iki yılda bu azalmayı gerçekleştirmiş. Ayrıca, %27’si plandan borç para çekmiştir.
Çalışanların işyeri emeklilik planlarından kredi çekmelerinin en yaygın nedenleri şunlardır: Kredi kartı veya diğer borçları azaltmak için (%36). Beklenmedik ailevi veya kişisel acil durumların masraflarını karşılamak için (%31). Artan yaşam maliyetine ayak uydurmak için (%27).
Anket katılımcılarının yaklaşık dörtte biri (%24) emeklilik varlıklarının nasıl dağıtıldığını bilmiyor. Bilenler arasında ise, tüm emeklilik tasarruflarına (işyeri planları, bireysel emeklilik hesapları veya diğer emeklilik hesapları) yapılan dağılımlar, varlıkların önemli bir kısmının nakit olarak tutulduğunu ortaya koyuyor.
İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI YATIRIMLARI NELER?
İşyeri emeklilik planına katılanların emeklilik yatırımlarına yaptıkları dağılım: Hisseler %27, nakit %26, sabit gelir %17, hedef tarihli fonlar %12, özel sermaye/kredi %12, diğer %6.
Emeklilik birikimlerinin bir kısmını nakde ayırmalarının en önemli üç nedeni şunlar: Güvenliği sağlamak amacıyla, katılımcıların yarısından fazlası (%53) şu ifadeye katıldı: “Borsa düşerse çok fazla para kaybetmekten korkuyorum.” Yatırımlarımı çeşitlendirmek için (%44). Hisse senedi piyasasını bekleyip doğru zamanda alım yapmak (%33).
Plan katılımcılarının büyük çoğunluğu (%53) günde en az bir saatini para konusunda endişelenerek geçiriyor, %59’u finansal stresin sağlıklarını olumsuz etkileyeceğinden endişe duyuyor ve çoğunluk (%58) emeklilik planı varlıklarını nasıl yatıracakları konusunda işverenlerinden daha fazla rehberlik almak istiyor.
