Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, EYT düzenlemesini açıkladı ve EYT’de durum netleşti. Açıklamaya göre, EYT’de yaş şartı aranmayacak; prim gün sayısını ve çalışma yılını tamamlayanlar EYT düzenlemesinden yararlanıp, emekli olabilecek. EYT’ye yönelik düzenlemenin 2023 Ocak ayının başında TBMM gündemine gelip, kısa sürede yasalaşması bekleniyor. İşte, son açıklamaya göre EYT’de merak edilenler.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, EYT düzenlemesini açıkladı ve EYT’de durum netleşti. Açıklamaya göre, EYT’de yaş şartı aranmayacak; prim gün sayısını ve çalışma yılını tamamlayanlar EYT düzenlemesinden yararlanıp, emekli olabilecek.
SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın şartları yerine getirenler emekli olabilecek. Cumhurbaşkanı Erdoğan, yaptığı açıklamada, “Düzenlemeyle yaklaşık 2 milyon 250 bin vatandaşımız daha emekli olma hakkına kavuşuyor” dedi.
EYT’ye yönelik düzenlemenin 2023 Ocak ayının başında TBMM gündemine gelip, kısa sürede yasalaşması bekleniyor. Yasal düzenleme sonrası da EYT düzenlemesinden yararlanacak kişilerin Şubat ayından itibaren emekli olacağı tahmin ediliyor. Peki, EYT düzenlemesinden kimler yararlanacak? İşte, son açıklamaya göre EYT’de merak edilenler.
YAŞ ŞARTI ARANMIYOR
- Düzenlemeden, ilk sigortalı olduğu tarih 9 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar yararlanacak.
- 4/A statüsünde (SSK’lı) sigortalı olan kadın çalışanların 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5 bin prim gün sayısını doldurmuş olmaları gerekiyor.
- SSK’lı erkek çalışanların ise 25 yıllık sigortalılık süresini ve 5 bin prim gün sayısını tamamlamaları gerekiyor.
- Bağ-Kur’lu kadın çalışanlar 7200 prim gün sayısını, erkek çalışanlar 9000 prim günü tamamladıklarında EYT düzenlemesinden yararlanabilecek.
- 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan Emekli Sandığı’na bağlı memurlardan kadın memurlar 7200 prim gün sayısını, erkek memurlar da 9000 prim günü tamamladıklarında düzenlemeden yararlanıp, emekli olabilecek.
- Yaş şartı aranmayacak. Prim gün sayısı ve çalışma yılı şartlarını tamamlayanlar EYT’den emekli olacak.
BORÇLANMA HAKKI TANINANACAK
- Prim gün sayısı eksik olan kadın çalışanlar doğum borçlanması yaparak eksik günlerini tamamlayıp emekli olabilecek. En fazla üç çocuk için borçlanma yapılabilecek ve toplam 2 bin 160 gün borçlanılabilecek.
- Prim gün sayısı eksik olan erkek çalışanlar askerlik borçlanması yaparak eksik günlerini tamamlayıp emekli olabilecek. Askerlik süresini en çok 540 gün borçlanabilirsiniz. Prim gün sayınız ne kadar eksikse o kadar askerlik borçlanması yapabilirsiniz.
- İlk sigortalı olduğu tarihten önce askere giden erkek çalışanlar askerlik borçlanması yaparak, ilk sigortalı olduğu tarihi öne çekebilecek; böylece Eylül 1999 öncesi girişli olup, EYT düzenlemesinden yararlanabilecek.
- Prim gün sayısı ya da hizmet yılı eksik olanlar da düzenlemeden yararlanabilecek. Prim gün sayısı ya da çalışma süresi eksik olanlar; çalışma yılını tamamladıklarında veya eksik prim gün sayılarını tamamladıklarında, şartları yerine getirdiklerinde EYT’den yararlanıp, emekli olabilecek. Örneğin, 1998 yılının Eylül ayında işe başlayan erkek sigortalı çalışanın 25 yıllık çalışma süresi 2023’ün Eylül ayında doluyor. Dolayısıyla bu çalışan prim gün sayısı eksik değilse EYT düzenlemesinden 2023’ün Eylül ayında yararlanıp, emekli olabilecek.
İŞVERENE PRİM TEŞVİKİ VERİLECEK
- EYT nedeniyle işveren, çalışanı emekliliğe zorlayamaz. İşveren, çalışanı zorla emekli edemeyeceği gibi çalışan isterse EYT’den yararlanmayıp, emekli de olmayabilir.
- EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışan, emeklilik nedeniyle istifa etmek durumunda.
- Son açıklamaya göre işverenlere, EYT’den emekli olanı çalıştırdıklarında sosyal sigorta prim teşviki verilecek. İşveren EYT’liyi çalıştırdığında, normal çalışan için ödediği kadar prim ödeyecek. İşverenin üzerindeki kıdem tazminatı yükünü hafifletmek için işverene KGF destekli, uygun şartlarda kredi imkanı tanınacak.
