2026 yılı Küresel Emeklilik Endeksi açıklandı. Türkiye, 55 ülke arasında 54’üncü sırada yer aldı. Hollanda, 85,8’lik genel puanla 2026 Küresel Emeklilik Endeksi’nde birinci sırada yer alırken, onu Danimarka (84,1), İzlanda (84,0), Singapur (82,0), İsrail (81,9) ve Avustralya (80,6) takip etti. Türkiye’ye; iş yeri temelli emeklilik planlarının kapsamının genişletilmesi ve buna bağlı olarak katkı payları ile biriken varlıkların artırılması önerisinde bulunuldu.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
2026 yılı Küresel Emeklilik Endeksi açıklandı. Türkiye, 55 ülke arasında 54’üncü sırada yer aldı. Marsh, CFA Enstitüsü Küresel Emeklilik Endeksi 2026 sonuçları açıklandı. Dünya genelindeki dünya nüfusunun yüzde 66’sını kapsayan 55 emeklilik sisteminin analiz edildiği rapor, emeklilik gelir sistemini karşılaştırarak yeterliliklerini, sürdürülebilirliklerini ve bütünlüklerini değerlendiriyor. Rapor, 55 emeklilik gelir sistemini üç ölçüt üzerinden değerlendiriyor; yeterlilik (%40), sürdürülebilirlik (%35) ve bütünlük (%25).
Sonuçlara göre; Hollanda, 85,8’lik genel puanla 2026 Küresel Emeklilik Endeksi’nde birinci sırada yer alırken, onu Danimarka (84,1), İzlanda (84,0), Singapur (82,0), İsrail (81,9) ve Avustralya (80,6) takip ediyor. Altı sistemin tamamı, güçlü emeklilik hakları, uzun vadeli sürdürülebilirlik ve yüksek yönetim ve düzenleme standartlarını yansıtan A notu aldı.
Avustralya 2026’da A sınıfı ülkeler grubuna katılırken, Dominik Cumhuriyeti, Kenya ve Katar endekse ilk kez giriyor. Rapor ayrıca Umman, Tayvan, Suudi Arabistan ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde de kayda değer puan iyileşmeleri tespit etti. Bu değişiklikler, güncellenmiş emeklilik verilerini, revize edilmiş değerlendirmeleri ve belirli emeklilik düzenlemelerindeki iyileştirmeleri yansıtıyor. Rapor, tek bir emeklilik modelinin tüm piyasalarda eşit derecede iyi çalışmadığını vurguluyor.
YAŞLANAN NÜFUS, AZALAN DOĞUM ORANI
Raporda, “Yaşlanan nüfus, azalan doğum oranları ve uzayan yaşam beklentileri, dünya çapındaki emeklilik sistemleri üzerindeki baskıyı artırıyor. Hükümetler emeklilik yaşları, emeklilik katkı payları ve emeklilik geliri düzeyleri konusunda zorlu seçimlerle karşı karşıya kalırken, emeklilik fonları yatırım risklerini yönetmek ve giderek daha uzun vadeli yükümlülükleri karşılamak zorundadır. Aynı zamanda, değişen istihdam modelleri, daha fazla çalışanın yeterli emeklilik birikimine sahip olmamasına yol açma tehdidi oluşturmaktadır” deniyor.
HOLLANDA A, ARJANTİN D NOTUNA SAHİP
Endeks notları ve puanları, Hollanda’daki “A” notu ve 85,8 puandan, Arjantin’deki “D” notu ve 43,7 puana kadar uzanıyor. Bu durum, ülkelerin emeklilik sistemlerine yaklaşımlarındaki çeşitliliği gözler önüne seriyor.
Endekste halihazırda “A” notuna sahip 6 sistem bulunuyor. Çalışma; Hollanda, Danimarka, İzlanda, Singapur, İsrail ve Avustralya’nın en iyi sistemlere sahip olduğunu ve her birinin 2026 yılında “A” notu aldığını gösteriyor.
TÜRKİYE 55 ÜLKE ARASINDA 54. SIRADA
Raporda, Türkiye’ye de yer verildi. Türkiye’nin emeklilik endeksi genel puanı 46.6 ve notu D. Türkiye’nin yeterlilik endeksi 46.5 ve notu da D. Sürdürülebilirlik endeksi 29.4 ve notu da E. Dürüstlük, şeffaflık, güvenilirlik endeksi 71 ve notu da B.
Türkiye emeklilik endeksinde; sistem sıralaması 55 ülke arasında genelde 54. sırada, yeterlilikte 48. sırada, sürdürülebilirlikte 53. sırada ve dürüstlük endeksinde 45. sırada yer aldı.
Raporda Türkiye’deki emeklilik sistemi ile ilgili şu tespit yapılıyor: Türkiye’nin emeklilik geliri sistemi; gelir testine dayalı bir kamu emeklilik uygulaması ile kazanca dayalı bir kamu emeklilik programından oluşmaktadır. Emeklilik dönemindeki geliri desteklemek amacıyla bireylerin katılabileceği gönüllü özel emeklilik sistemleri mevcuttur, ancak bu sistemlerin kapsama oranı düşüktür. Ayrıca, çalışanların katılımının zorunlu tutulduğu ancak diledikleri zaman sistemden çıkma hakkına sahip oldukları otomatik katılım planları da bulunmaktadır. Türk sistemi, farklı gelir düzeylerine sahip bireyler için güçlü bir net ikame oranı (emekli maaşının son çalışma dönemindeki gelire oranı) sağlamaktadır. Bunun yanı sıra sistem, katılımcılara yönelik güçlü koruma mekanizmalarına ve etkili bir bilgilendirme sürecine sahiptir.”
TÜRKİYE’YE ÖNERİLER
Raporda, Türk emeklilik sisteminin genel endeks değerinin artırılması için şu önerilerde bulunuluyor:
En düşük gelire sahip yaşlı bireylere sağlanan asgari kamu emekli maaşının artırılması.
İş yeri temelli emeklilik planlarının kapsamının genişletilmesi ve buna bağlı olarak katkı payları ile biriken varlıkların artırılması.
Emeklilik ödemelerinin bir kısmının düzenli gelir akışı (maaş ödemesi) şeklinde alınmasının zorunlu tutulması.
Emeklilik öncesinde özel emeklilik fonlarına erişimin sınırlandırılarak, sistemden erken çıkışların (kayıpların) azaltılması.
İleri yaş gruplarında iş gücüne katılım oranının artırılması
Türkiye’nin endeks değeri, 2025 yılında 48,2 iken 2026 yılında 46,6’ya geriledi. Bu düşüşte temel etkenler; asgari emekli maaşının ücretlere oranındaki azalma ve yedi yıllık ortalama reel ekonomik büyüme oranındaki düşüştür.
KÜRESEL EMEKLİLİK ENDEKSİ 2024
