Kamu Denetçiliği Kurumu, işsizlik maaşı ile ilgili önemli bir tavsiye kararı aldı. Kararı İŞKUR’a tavsiye olarak ileten Kamu Denetçiliği Kurumu, işsizlik maaşının eksik hesaplandığını belirledi. İşte, detaylar.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren işsizlik maaşında değişikliğe gidiliyor. İşsizlik maaşının hesaplaması yeniden yapılacak. Kamu Denetçiliği Kurumu, işsizlik maaşı ile ilgili önemli bir tavsiye kararı aldı. Kararı İŞKUR’a tavsiye olarak ileten Kamu Denetçiliği Kurumu, işsizlik maaşının eksik hesaplandığını belirledi.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun, yanlış işsizlik maaşı hesaplamasına yönelik kararı aynı anda iki işyerinde çalışıp, iki işyerinden de sigorta primi ve işsizlik sigortası prim kesintisi ödenenleri yakından ilgilendiriyor.
İki şirkette çalışarak, iki şirketten SGK primi ve işsizlik sigortası primi ödenen çalışan, işten çıkartılıyor. İŞKUR, çalışanın prime esas kazancını hesaplayıp, işsizlik maaşı bağlıyor. İŞKUR, iki iş yerinde aynı anda çalışma durumunda, prim gün ve kazançların toplamının 30 günlük karşılığının esas alındığı ilkesi ile işsizlik maaşı bağlıyor.
NEDEN YANLIŞ HESAPLANDI?
Çalışan işsizlik ödeneği hesabına dahil edilen son 4 aylık dönemde iki işyerinde eş zamanlı çalıştığı, her iki işyerinden elde edilen prime esas kazançlar üzerinden SGK’ya prim bildirimi yapıldığı, işsizlik ödeneğinin aritmetik ortalama esas alınarak hesaplandığı gerekçesiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurup, işsizlik maaşının yeniden hesaplanmasını talep ediyor.
Kamu Denetçiliği Kurumu, çalışanın başvurusunu inceliyor ve aynı dönemde iki ayrı işyerinden bildirilen prime esas kazançlarının işsizlik ödeneğinin hesabında toplamları alınarak, birlikte değerlendirilmesi gerektiğine karar veriyor. İŞKUR’a da işsizlik maaşının yeniden hesaplanması gerektiğini ve yeni hesaplamadan oluşacak fark tutarının da çalışana ödenmesini tavsiye ediyor.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun bu kararı, iki ayrı işyerinde çalışanın, işsizlik maaşı konusunda milyonlarca çalışan için umut oldu.
İŞSİZLİK MAAŞI KİMLERE ÖDENİYOR? NASIL HESAPLANIYOR?
Çalışanın adına son 4 ay içinde SGK’ya bildirilen prime esas kazanç dikkate alınarak işsizlik maaşı hesaplanıyor. Sigortalının ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı kadar maaş ödeniyor. En fazla işsizlik ödeneği ise aylık brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor.
Kendi istek ve kusuru dışında işvereni tarafından işten çıkartılanlar işsizlik maaşından yararlanabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor.
Çalışanın işten çıkarılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten çıkarılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekiyor.
İşsizlik maaşı İŞKUR tarafından ödeniyor. İşsizlik maaşından yaralanabilmek için de çalışanın, iş sözleşmesinin iptalinden sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor. Başvurması ile iş arayan kaydı yapılıyor, böylece işsizlik sigortası fonundan yararlandırılıyor.
Çalışanlara, çalıştıkları süre içinde ödedikleri prim gün sayısına göre, 6 ay ile 10 arasında işsizlik maaşı ödeniyor. İşten çıkarıldığı tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay), 3 yıl içinde 900 gün primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay), 3 yıl içinde 1080 gün prim ödemiş olanlara da 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı ödeniyor.
İşsizlik maaşı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak, günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor ve aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor. İşsizlik maaşından yüzde 0,759 damga vergisi kesiliyor.
İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödeniyor. Maaş alanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler devletin sunduğu sağlık hizmetinden yararlanabiliyor.
Yeni bir işe girildiğinde ya da emekli aylığı bağlandığında işsizlik maaşı kesiliyor.
İşsizlik maaşından yararlanırken süre dolmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik maaşından yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılmaya devam edilebiliyor.
