spot_img
Pazartesi, Kasım 24, 2025

GÜNCEL HABERLER

AXA Türkiye’den Tamamlayan Özel Sağlık Sigortası

0
AXA Türkiye, sağlık sigortacılığı alanındaki tecrübesiyle müşterilerinin ihtiyaçlarına cevap veren bir model ortaya koyuyor. Şirket, sektörde bir ilk olarak, kapsamıyla dikkat çeken ürünü Tamamlayan...

Quick, Tamamlayıcı Deprem ile DASK’ı tamamlıyor

0
Quick Sigorta, konut sigortasına erişimi kolaylaştıran yeni ürünü Tamamlayıcı Deprem Sigortası ile DASK’ın sağladığı teminatın üzerinde kalan konut bedellerini güvence altına alıyor. Böylece vatandaşlar,...

HDI Sigorta, Talanx’ın küresel etkinliğinin ev sahibi

0
HDI Sigorta, Talanx Grubu’nun veri analitiği, yapay zekâ ve ürün yönetimi gibi alanlarda bilgi paylaşımında bulunmak üzere her yıl farklı bir ülkede düzenlediği Power...

HDI Fibaemeklilik’ten BES’e katılanlara hediye çeki

0
HDI Fibaemeklilik, Gelecek Net BES planı ile uzun vadeli finansal güvenceye erişimi kolaylaştırıyor. Çocukların geleceğine bugünden yatırım yapmayı teşvik eden ve ailelerin küçük adımlarla...

Çocuğuna BES yaptıranların tatili Anadolu Hayat Emeklilik’ten

0
Anadolu Hayat Emeklilik, çocuklarının geleceği için bugünden birikim yapan ailelere yönelik bir kampanya başlattı. Kampanya kapsamında 5 Aralık’a kadar “Çocuğum için BES” ürünü alanlar...

MetLife Türkiye fidanları ile geleceğe nefes oluyor

0
MetLife Türkiye, MetLife Vakfı’nın desteğiyle, yeşil bir gelecek için Arbor Day Vakfı ve Ege Orman Vakfı ile iş birliği yaparak, Şile’de çalışanları adına 5 bin...

Hepiyi Sigorta’dan TSRS Uyumlu ilk Sürdürülebilirlik Raporu

0
Doğan Holding güvencesiyle 2022 yılında faaliyete geçen ve Türkiye’nin uçtan uca dijital sigortacılık deneyimini sunan Hepiyi Sigorta, Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları’na (TSRS 2) ve...

AXA ve Ashoka’dan Global işbirliği. Proje Türkiye’de de uygulanacak

0
AXA Foundation for Human Progress ve dünyanın en etkili sosyal girişimcilik ağlarından biri olan Ashoka, eğitim yoluyla toplumsal dayanışmayı güçlendirmeyi hedefleyen global bir iş...

Katılım Sağlık’tan Ahenk Bireysel Özel Sağlık Sigortası

0
Katılım Sağlık’ın yeni bireysel özel sağlık sigortası ürünü Ahenk, tüm sağlık kurumlarında geçerli teminatıyla beklenmedik kaza ve hastalıklara karşı geniş kapsamlı güvence sunuyor. (BASIN BÜLTENİ)...

Anadolu Sigorta Marmaris Ultra Trail’de adımlar doğa için atıldı

0
Anadolu Sigorta’nın isim sponsoru olduğu Marmaris Ultra Trail, bu yıl ikinci kez doğa ve spor tutkunlarını bir araya getirdi. 14–16 Kasım tarihleri arasında düzenlenen...
Sosyal GüvenlikMavi yakalının maaş zam beklentisi %30 ila 50 arasında

Mavi yakalının maaş zam beklentisi %30 ila 50 arasında

Çalışanlarla yapılan ankete göre, 2024 yılında maaş artış beklentisi sorusuna çalışanların yüzde 32’si yüzde 10 ila yüzde 30 arası, yüzde 48’i yüzde 30 ila 50 arası, yüzde 16’sı yüzde 50 ila 70 arası derken yüzde 5’lik kısım ise yüzde 70 ve üzeri zam beklediğini belirtti. Ankete katılan işveren firmaların öngördükleri maaş artış oranı çalışan beklentileriyle örtüştü.

İşveren ve çalışanların 2024’te maaş artış beklentisi yüzde 30 ila 50 arası oldu. Eleman.net asgari ücret üzerine iki farklı anket gerçekleştirildi. Anketlerde çalışanlara ve işverenlere; “Şu anki maaş aralığınız nedir?”, “2024 yılında maaş artış beklentiniz?”, “2024 yılında öngördüğünüz maaş artış oranı nedir?”, “2024’te asgari ücrete tek zam yapılmasına nasıl bakıyorsunuz?” gibi sorular yöneltilirken çalışan ve işverenlerin zam beklentisinin yüzde 30 ila 50 arasında örtüştüğü anket sonuçlarına yansıdı. Gelecek yıl asgari ücrete tek zam yapılması konusunda ise çalışanların yüzde 41’i olumsuz görüş bildirirken, işverenlerin yüzde 37’si enflasyonun düşüş eğiliminde olup olmadığının takip edilmesi gerektiğini belirtti.

İŞVERENİN BEKLENTİSİ ÇALIŞANLA ÖRTÜŞTÜ

Ankete katılan çalışanların yüzde 33’ü maaşının 11.402 TL ila 15.000 TL arasında, yüzde 29’u 15.000 ila 18.000 TL arasında, yüzde 31’i 18.000 ila 30.000 TL arasında, yüzde 6’sı 30.000 ila 50.000 TL arasında, yüzde 1’i ise 50.000 ila 85.000 lira arasında olduğunu belirtti. 2024 yılında maaş artış beklentisi sorusuna çalışanların yüzde 32’si yüzde 10 ila yüzde 30 arası, yüzde 48’i yüzde 30 ila 50 arası, yüzde 16’sı yüzde 50 ila 70 arası derken yüzde 5’lik kısım ise yüzde 70 ve üzeri zam beklediğini belirtti.

Ankete katılan işveren firmaların öngördükleri maaş artış oranı çalışan beklentileriyle örtüştü. Katılımcı firmaların yüzde 19’u yüzde 10 ila 30 arası, yüzde 60’sı yüzde 30 ila 50 arası, yüzde 19’u yüzde 50 ila 70 arası, yüzde 1’i de 70 ve üzeri zam öngördüklerini belirtti.

EN YÜKSEK MAAŞ BEKLENTİSİ İSTANBUL’DAN

Asgari ücret beklentileri üzerine gerçekleşen ankete katılan çalışanlardan 11 bin ila 15 bin arası maaş aldıklarını belirten kişilerin ağırlıklı olarak gıda, eğitim, mağazacılık, hizmet ve turizm sektörlerinde çalıştığı gözlemlenirken; 18 bin ila 30 bin arası maaş aldıklarını belirten kişilerin ise gıda, güvenlik, tekstil, inşaat ve lojistik sektörlerinde çalıştıkları görüldü.  Gıda, güvenlik, tekstil, hizmet, lojistik ve mağazacılık sektörü çalışanları yüzde 30 ila 50 arası zam beklediğini belirtirken, yüzde 50 ila 70 zam bekleyenlerin sektörleri ise makine, otomotiv, turizm, sağlık, elektrik ve elektronik oldu. Yüzde 30 ila 50 arası zam bekleyenlerin yüzde 22’sini, yüzde 50 ila 70 arası zam bekleyenlerin de yüzde 9’unu İstanbul’da yaşayanlar oluştururken, İstanbul’u Ankara, İzmir ve Kocaeli takip etti. Yüzde 10 ila 30 arası zam bekleyenlerin şehirleri ise sırasıyla Adana, Kayseri, Samsun ve Antalya oldu.

ASGARİ ÜCRETE İKİ KERE ZAM İSTENİYOR

Ankette hem çalışanlara hem de işveren firmalara “2024’te asgari ücrete tek zam yapılmasına nasıl bakıyorsunuz?” diye soruldu. Çalışanların yüzde 41’i “Olumsuz, iki kez zam yapılması gelirimi daha iyi korurdu” derken, yüzde 24’i “Olumlu, yılda bir kez zam yapılması ekonomik istikrar sağlayabilir”, yüzde 25’i “Belirsiz, enflasyonun düşüş eğiliminde olup olmadığını takip etmeliyiz” ve yüzde 13’ü de “Fikrim yok” yanıtını verdi. Ankete katılan işverenlerde yüzde 37 ile “Belirsiz, enflasyonun düşüş eğiliminde olup olmadığını takip etmeliyiz” yanıtı öne çıkarken, yüzde 30’u “Olumlu, yılda bir kez zam yapılması ekonomik istikrar sağlayabilir”, yüzde 28’i “Olumsuz, iki kez zam yapılması işgücü motivasyonunu daha iyi desteklerdi”, yüzde 5’i de “Fikrim yok” görüşünü paylaştı.

İLGİLİ HABERLER