Hazine ve Maliye Bakanlığı 2022 yılı Mali ve Sosyal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. Buna göre kıdem tazminatı tavanı yüzde 28 artışla 10.596,74 lira olarak belirlendi. İşçi statüsünde çalışanların kıdem tazminatı hesaplanırken, işveren tavan ücreti olan 10.596,74 lira üzerinden hesaplayacak.
2022 yılı kıdem tazminatı tutarı belli oldu ve yeni senede tazminat tavanı 10.596,74 lira olarak açıkladı. Çalışanların sosyal güvenlik hakları ocak-haziran ve temmuz-aralık olmak üzere senede iki kere değişiyor ve değişiklikleri de Hazine ve Maliye Bakanlığı açıklıyor. Kıdem tazminatı da bu değişliklerden biri. Çalışanların alacakları kıdem tazminatının tavanı, yani üst sınırı, her yılın ocak-temmuz ve temmuz-aralık dönemlerinde Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıkladığı sosyal haklar genelgesi ile belirleniyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı 2022 yılının ilk yarısına ait Mali ve Sosyal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. Buna göre kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 lira olarak belirlendi. Geçen senenin son altı ayında ise tazminat tutarı 8.284 liraydı. Böylece kıdem tazminatının tavanı yeni senede yüzde 28 artırılmış oldu. İşçi statüsünde çalışanların kıdem tazminatı hesaplanırken, işveren tavan ücreti olan 10.596,74 lira üzerinden hesaplayacak.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
- Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
- Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
- Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.
- Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
- Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
- Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
- Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabiliyor.
- 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödeyenler kıdem tazminatına hak kazanıyor.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
- Çalışılana her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor.
- Giydirilmiş ücretin içine ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeler giriyor.
- Brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatına ulaşılıyor.
- Yeni yılda asgari ücret brüt 5.004 lira olduğundan, asgari ücretli bir çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 50.040 lira tazminata hak kazanıyor.
- Kıdem tazminatının tavanı 10.596,74 lira olduğu için çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da kıdem tazminatı hesaplanırken 10.596,74 lira üzerinden hesaplanıyor.
- Kıdem tazminatından binde 7.59’luk damga vergisi kesinti yapılıyor.
ÖRNEKLERLE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
ÖRNEK-1: Aylık giydirilmiş brüt maaşınız 5.004 liraysa (bugünkü brüt asgari ücret) ve işyerinde 5 yıldır çalışıyorsanız, alacağınız tazminat tutarı (5 yıl x 5.004 TL) 25.020 liradır.
ÖRNEK-2: Aylık giydirilmiş brüt maaşınız 10.000 liraysa ve işyerinde 10 yıldır çalışıyorsanız, alacağınız tazminat tutarı 100.000 liradır.
ÖRNEK-2: Aylık brüt ücretiniz 12.000 liraysa ve işyerinde 8 yıldır çalışıyorsanız, alacağınız tazminat tutarı (8 yıl x 10.596,74 TL) 84.773 liradır. Bu örnekte dikkat çekilmesi gereken husus, maaşı 12 bin lira olan bir kişinin 8 yıl çalışması halinde normal şartlarda 96 bin lira alması gerekirken, çalışana kıdem tazminatı olarak 84.773 bin lira ödeniyor. Çünkü, kıdem tazminatının tavanı 10.596,74 lira olarak belirlenmiş. Dolayısıyla tazminat tavanı üzerinden çalışma yılı çarpılıyor. Ne kadar yüksek maaş alırsanız alın, bu yıl için kıdeminiz hesaplanırken 10.596,74 lira üzerinden hesaplanacaktır.
