spot_img
Cuma, Ekim 17, 2025

GÜNCEL HABERLER

AXA Türkiye’ye, insan kaynakları alanında iki ödül

0
AXA Türkiye, çalışanlarının gelişimine ve liderlik yolculuğuna yaptığı yatırımlarla, İnsan Kaynakları alanında iki değerli ödülün sahibi oldu. (BASIN BÜLTENİ) AXA Türkiye, TEGEP Eğitim ve Gelişim...

Ülkemizi dirençli yapılara kavuşturmanın çabası içerisindeyiz

0
Türkiye Sigorta Birliği Başkan Yardımcısı ve Maher Holding Sigorta Grubu Başkanı Ahmet Yaşar, 14 Ekim 2025 tarihinde Kayseri’de Büyükşehir Belediyesi ve Kentsel Dönüşüm ve...

Fenerbahçe Medicana Erkek Voleybol Takımı’ndan Magdeburger’e ziyaret

0
Bor Holding çatısı altında faaliyet gösteren Magdeburger Sigorta, resmi forma şort sponsoru olduğu Fenerbahçe Medicana Erkek Voleybol takımını Genel Müdürlük binasında ağırladı.  (BASIN BÜLTENİ) Ziyarete,...

Anadolu Sigorta’ya 11 ödül birden

0
Anadolu Sigorta, The Hammers ve GIGI (Good Idea Good Integration) Awards 2025’ten toplam 11 ödül kazandı. Sürdürülebilirlikten hayvan haklarına, eğitimden kurumsal iletişime uzanan geniş...

Garanti BBVA Emeklilik’ten gümüş yatırımcılarına özel fon

0
Garanti BBVA Emeklilik, fon çeşitliliğini artırma stratejisi doğrultusunda Gümüş Emeklilik Yatırım Fonu (EYF) ile yatırımcılara yeni bir alternatif sunuyor. 7 Ekim’de satışa çıkan Gümüş...

QCAR Mobilite’nin 40. durağı Kayseri

0
Maher Holding’in yenilikçi araç kiralama markası QCAR Mobilite, büyüme yolculuğuna hız kesmeden devam ediyor. 14 Ekim 2025’te gerçekleştirilen törenle birlikte markanın 40’ncı şubesi Kayseri’nin...

Quick Finans, 2. El Oto Raporu’nun Eylül sonuçları açıklandı

0
Quick Finans’ın SmartIQ iş birliğiyle yayınladığı 2. El Oto Raporu’nun Eylül ayına ait verilerinin yer aldığı güncel sayısında, sektöre dair en yeni trendler paylaşıldı. (BASIN...

TEB’den, Uzun Süreli Kredi Sağlık Sigortası

0
Türk Ekonomi Bankası (TEB), belirli şartlara uygun ihtiyaç kredisi ürünleriyle nakit ihtiyaçlarına çözüm sağladığı müşterilerine, iş ortağı Zurich Sigorta Grubu Türkiye ile birlikte sağlık...

Türkiye Sigorta’dan Elazığ’da iki önemli etkinlik

0
Türkiye Sigorta desteğiyle Elazığ’da Fırat Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 7. Uluslararası Dirençlilik Kongresi’nde afet yönetimi ve dirençlilik konuşuldu. Ayrıca Türkiye Sigorta, Tohum Otizm Vakfı...

Türk P&I’dan çevre dostu yelkenlilere sürdürülebilirlik indirimi

0
Türk P&I Sigorta, yat sigorta poliçelerinde çevre dostu yelkenli teknelere özel “Yeşil Poliçe” kapsamında yüzde 7,5 oranında sürdürülebilirlik indirimi uygulaması hayata geçirdi. (BASIN BÜLTENİ) Türk P&I...
GenelÇarpıcı çalışan anketi. İşe dönüşe nasıl bakıyorlar?

Çarpıcı çalışan anketi. İşe dönüşe nasıl bakıyorlar?

Kovid-19’a karşı tam aşılı nüfus arttıkça, daha fazla işveren çalışanlarından ofise geri gelmelerini istiyor. Ancak bazı çalışanlar işe dönüşü memnuniyetle karşılarken, yeni bir McKinsey anketine katılanların üçte biri işe dönüşlerinin ruh sağlıklarını olumsuz etkilediğini söyledi. Henüz işe geri dönmeyenlerin neredeyse yarısı, olumsuz zihinsel sağlık etkileri bekliyor.

McKinsey’in araştırmasına göre, halihazırda pandemiden kaynaklanan zihinsel sıkıntıda kayda değer bir artış yaşanırken, milyonlarca insanın işyerine döndüklerinde başka bir stres ve endişe dalgasıyla karşılaşmaları gibi bir risk var.

Pandemi sonrası operasyonlarında fiziksel güvenliğin yanı sıra psikolojik güvenliği de tanıyan ve önceliklendiren işverenler, çalışanların ruh sağlığına yardımcı olabilir. Bu desteğin, çalışan refahı, memnuniyet, üretkenlik ve devamsızlık dahil olmak üzere kritik işyeri sonuçları üzerinde somut etkileri olabilir. İşverenler, çalışanların güvenlik endişelerini ve yerinde çalışmaya dönüşte esneklik ihtiyaçlarını desteklemek için acil önlemler alabilir. Uzun vadede, akıl sağlığını, aidiyeti ve esnek çalışma biçimlerini desteklemek için çalışma modellerini ve işyeri kültürünü geliştirmeye devam edebilirler. Bazı işverenler şimdiden adım atmaya başlamış olsa da fırsatlar devam ediyor.

Çalışanlar İşe Dönüşün Olumsuz Etkileri Olacağına İnanıyor

McKinsey’in anketine göre, henüz uzaktan çalışmadan yerinde çalışmaya geri dönmemiş olanlardan bazıları, geri dönüşlerinin ruh sağlıkları üzerinde olumlu bir etkisi olmasını beklerken (yüzde 19), katılımcıların neredeyse yarısı (yüzde 49) geri dönmenin bir şekilde veya önemli ölçüde olumsuz olacağını tahmin ediyor. Ankete katılanların yüzde 36’sı sahada çalışmanın zihinsel sağlık üzerindeki olumsuz etkilerini bildirirken, yüzde 37’si olumlu etkiler bildirdi.

Çalışanlar uzaktan çalışmadan sahaya döndüklerinde, kovid-19 güvenliği ve esnek çalışma düzenlemelerinin stresi hafifletmeye yardımcı olabileceğini bildiriyorlar. Güvenlik müdahaleleri arasında iyileştirilmiş hava filtrasyonu temel bir istekti ve yanıt verenlerin yüzde 62’si, sahaya geri dönmekten dolayı yaşadıkları stresi azaltabileceğini bildirdi.

Esnek Çalışma Stresi Azaltabilir

Çalışanlar ayrıca işin ne zaman ve nerede yapılacağına karar vermede özerklik talep ediyor. Sahaya dönenlerin çoğunluğu esnek çalışma programlarının (yüzde 60) ve hibrit çalışma düzenlemelerinin (yüzde 57) stresi azaltabileceğini bildiriyor. Çalışanların yaklaşık üçte ikisi (yüzde 62), ek izinlerin yerinde çalışmaya geri dönmeyle ilgili stresleri hafifletebileceğini bildiriyor.

Ebeveynler İşe Dönmeye Nasıl Bakıyor?

Evlerinde çocukları olan kişilerin, yerinde çalışmaya geri dönmenin zihinsel sağlıklarını olumsuz etkilediğini bildirme olasılığı daha yüksekti. Çocuğu olan katılımcıların yüzde 44’ü, evde çocuğu olmayanların yüzde 27’sine kıyasla, olumsuz zihinsel sağlık etkisi bildirdi. Pandeminin ebeveynler üzerindeki etkisi hakkındaki tartışmaların çoğu, iş ve çocuk bakımını dengeleme zorluğuyla ilgili olsa da bu katılımcılar ayrıca kendileri ve aileleri için fiziksel güvenlik konusunda özellikle endişe duyduklarını söylediler. Streslerini azaltacak işyeri politikaları hakkında anket yapıldığında, en iyi seçimleri güvenlikle ilgiliydi. Kovid-19 için

İşverenler Nasıl Yardımcı Olabilir?

Pandemi sonrası yeni normale dönüş, bir gecede uzaktan faaliyetten yerinde faaliyete geçiş değildir. Birçok kuruluş, tüm çalışanlarının en iyi çalışmalarını destekleyen kapsayıcı ortamlarda çalışabilmelerini sağlamak için işletim modellerinde ve uyarlanabilir, esnek çalışmada kalıcı değişiklik planlıyor.

İşverenler, yerinde çalışmanın olumlu etkilerini teşvik etmek ve olumsuz etkiler yaşama olasılığı daha yüksek olan çalışanları desteklemek için işe dönüş planlarını tasarlayabilir. Yerinde çalışmaya geri dönmek, bazı çalışanlar için bağlılığı ve etkinliği artırırken bazılarında ise engelleyebilir. İşverenler, çeşitli iş gücünün ihtiyaçlarını hesaba katan stratejiler tasarlayabilir. Yerinde çalışmaya geri dönmenin zihinsel sağlıkları üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu bildiren katılımcılar, döndüklerinde daha verimli saatlere sahip olduklarını bildirme olasılıkları üç kat daha fazlaydı.

İşverenler Hangi Önlemleri Alabilir?

  • Belirli kovid-19 uygulamalarıyla çalışanların ve ailelerinin sağlığına ve güvenliğine özen göstermek. Örneğin, iyileştirilmiş hava filtreleme, sosyal mesafeye yardımcı olmak için belirli alanların kapatılması, kovid-19 testine kolay erişim…
  • Esnek ve hibrit/uzaktan çalışma seçeneklerini desteklemek ve çalışanların deneme sürelerinden sonra programlarını ve hibrit/uzaktan düzenlemelerini ayarlamalarına izin vermek.
  • Olumsuz tutumları ve ayrımcı politikaları, çalışanların refahını artırabilecek daha sağlıklı tutumlar ve politikalarla değiştirerek damgalamayı doğrudan ele almak.

İşverenler, geri dönüş planlamasının bir parçası olarak çalışanların ruh sağlığına öncelik vererek, çalışanları için stres ve kaygıyı azaltabilir. Bunu yaparken, işverenler, işgücünde ruh sağlığının iyileştirilmesine katkıda bulunma fırsatına sahip olurlar. Çalışanların pandemi sonrası ruh sağlığını anlamak, önceliklendirmek ve planlamak, bir kuruluşun işe dönüş stratejisinin önemli bir parçasıdır.

İLGİLİ HABERLER