Kamu ve özel sektörde çalışan anneler için doğum izni süresini uzatan yeni düzenleme Resmi Gazetede yayınlanarak, uygulamaya girdi. Yeni düzenleme ile hem kadın çalışanların hem de eşi doğum yapan erkek çalışanların izin süreleri artırıldı. Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından ödenen ücret de arttı.
SİGORTA GAZETESİ/ÖZEL HABER
Kamu ve özel sektörde çalışan anneler için doğum izni süresini uzatan yeni düzenleme Resmi Gazetede yayınlanarak, uygulamaya girdi. Yeni düzenleme ile hem kadın çalışanların hem de eşi doğum yapan erkek çalışanların izin süreleri artırıldı. Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından ödenen ücret de arttı.
Düzenleme öncesinde; memurlarda ve işçi statüsünde çalışan kadınlarda, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı bulunuyordu. Hamileliğinin 32. haftasını tamamlayan çalışan, doğum iznine ayrılabiliyordu. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha ekleniyordu. Kadın çalışan, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık süreye kadar çalışmaya devam edebiliyordu. Bu durumda bu 3 haftalık süre doğum sonrası izin süresinin üzerine ekleniyordu.
YENİ DÜZENLEME İLE NELER DEĞİŞTİ?
- Doğum izni; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
- Kadın çalışanın, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık çalışma süresi de yeni düzenleme ile 2 haftaya indirildi. Böylece 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabilecek. Bu sayede doğum sonrası izin süresi artırılmış olacak.
- Doğum izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamış olanlara 8 hafta ilave analık izni verilecek.
- Yeni düzenleme ile tüm çalışanlarda babalık izni 10 güne çıkartıldı
- Yeni düzenleme ile kez koruyucu aile olanlara da izin imkanı tanındı. Çalışanları koruyucu aile olmaya teşvik etmek, koruyucu aile sayısını artırmak, çocukların aile yanında bakımını sağlamak için koruyucu aile olan devlet memuru, işçi, Silahlı Kuvvetler mensuplarına 10 gün izin hakkı getirildi.
- Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Bunun için de çalışan kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekiyor. Ödenek tutarı ise çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bugün için doğumda ödenecek iş göremezlik ödeneği 112 gün üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme sonrası 168 gün üzerinden hesaplanacak. Böylece doğum için ödenen ücret artmış olacak. Buna göre asgari ücretli bir çalışan bugün 82 bin TL doğum ödeneği alırken, yeni dönemde 123 bin 144 lira alacak.
