spot_img
Cuma, Temmuz 4, 2025

GÜNCEL HABERLER

AXA Türkiye Gelecek Fakültesi dönüşümün öncüsü

0
AXA Türkiye’nin sigorta sektöründe bir ilk olarak hayata geçirdiği ve tescil ettirdiği Sürdürülebilir Gelişim ve Büyüme için Gelecek Fakültesi, beşinci yılını geride bıraktı. Yükselen...

RS Otomotiv IBIS Global Summit 2025’in Gold Partneri

0
Dünyanın önde gelen otomotiv hasar onarımı ve yönetimi zirvesi IBIS Global Summit 2025, bu yıl 24-26 Haziran tarihleri arasında İstanbul Swissôtel The Bosphorus’ta düzenlendi....

Türkiye Sigorta, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde

0
Türkiye Sigorta, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanındaki stratejik çalışmaları, entegre yönetim anlayışı ve kapsamlı sürdürülebilirlik politikaları sayesinde “BIST Sürdürülebilirlik Endeksi”ne dahil edildi. (BASIN BÜLTENİ)...

AXA Sigorta VUD işbirliği

0
AXA Sigorta, Türk voleybolunun köklü geçmişine ışık tutan Voleybolun Unutulmazları Derneği (VUD) ile önemli bir iş birliğine imza attı. AXA Sigorta, “Değerler Ortaklığı” kapsamında...

Sompo Sigorta’dan Hyundai sahiplerine özel kasko avantajı

0
Sompo ile otomotiv dünyasının güçlü temsilcilerinden Hyundai Motor Türkiye, önemli bir iş birliğine imza attı. Hyundai Kasko ile araç sahipleri, yetkili servislerde orijinal yedek...

Anadolu Sigorta’ya İstanbul Defterdarlığı’ndan teşekkür belgesi

0
Anadolu Sigorta, Kurumlar Vergisinde yüksek beyanda bulunan mükellefler arasında olması nedeniyle ülke ekonomisine yaptığı katkılardan dolayı İstanbul Defterdarlığı tarafından teşekkür belgesiyle onurlandırıldı. 2023 yılı...

AXA Türkiye’den KOBİ’lere deprem sonrası hızlı finansal destek

0
AXA Türkiye, deprem riski taşıyan bölgelerde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik geliştirdiği yeni ürünü “Deprem Finansal Destek Sigortası”nı sigortalılarının hizmetine sundu....

HDI Kampüs ilk mezunlarını verdi

0
HDI Sigorta’nın genç yetenekleri desteklemek ve sektöre nitelikli profesyoneller kazandırmak amacıyla hayata geçirdiği eğitim programı HDI Kampüs, ilk mezunlarını verdi. Sigorta sektörüne yön verecek...

Anadolu Sigorta’dan Mardin’de Kültürel Mirası Yaşatan Eğitim Projesi

0
Anadolu Sigorta, “Anadolu Toprağını Çömlek Sanatı ile Buluşturma” projesi kapsamında Mardin’de yürüttüğü yeni uygulamayla 2000 öğrenciyi çömlek sanatıyla tanıştırdı. Anadolu Sigorta’nın 2010 yılında başlattığı...

AXA Türkiye, acentelerinin başarılarını kutladı

0
AXA Türkiye, 2024 yılı performansları doğrultusunda Karlılık, Prim Üretimi ve Bölge kategorilerinde üstün başarı gösteren acenteleriyle İstanbul Conrad Hotel’de buluştu. Ödül töreninin de olduğu...
GenelÇarpıcı araştırma. Çalışanlar ne istiyor, neleri istemiyor?

Çarpıcı araştırma. Çalışanlar ne istiyor, neleri istemiyor?

Türkiye’de salgın koşullarında çalışanların yüzde 23’ü önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir işe geçmeyi düşünüyor. Çalışanların bir diğer isteği ise yüksek maaş almak ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi oluşturmak.

Salgın koşullarında Türkiye’deki çalışanların yüzde 23’ü önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir işe geçmeyi düşünüyor. İnsanların kariyer değişikliği için öne sürdükleri en büyük itici güçler arasında daha yüksek bir maaş alma arzusu ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine kavuşmak yer alıyor. Kaspersky, ‘İşin Geleceğini Güvence Altına Almak’ başlıklı araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Araştırma; küçük ve orta ölçekli işletmelerde, 8 binden fazla kişiyle röportaj yapılarak, Brezilya, Belçika, Çin, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, Lüksemburg, Malezya, Meksika, Hollanda, Rusya, İspanya, Güney Afrika, Türkiye, İngiltere ve ABD’de gerçekleştirildi.

Çalışanlar Artık Sabit Saatler İstemiyor

Araştırmaya göre, uzaktan çalışmaya kitlesel geçiş, göründüğünden daha fazla değişti. Bir yandan, daha önce bu fikri küçümseyen birçok çalışan, şimdi uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Öte yandan, iş süreçlerini adapte etmek zorunda kalan birçok şirket, uzaktan çalışmanın faydalarının farkına vardı ve bunu kalıcı bir seçenek haline getirmeyi düşünüyor.

İşin Geleceğini Güvence Altına Almak araştırmasının sonuçlarına göre, çoğu çalışan değişiklik istiyor. Hangi yerleşik süreçlere geri dönmek istemedikleri sorulduğunda, katılımcıların sadece dörtte biri daha önce her şeyin nasıl olduğundan genel olarak memnun olduklarını söyledi. Diğerleri daha fazla esneklik istiyor. Çalışanlar, artık sabit saatleri veya beş günlük çalışma haftasını istemiyor; çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarına göre düzenlemek istiyor.

Ankete katılanların üçte birinden fazlası, şu anda işgücü piyasasındaki istikrarsız duruma rağmen, önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Araştırmada, kilit personeli elinde tutmak isteyen şirketlerin taviz vermek ve yeni gerçeklere uyum sağlamak zorunda kalacağı belirtiliyor.

Yüksek Maaş, Daha İyi İş-Yaşam Dengesi

Türkiye’de ise salgın koşullarında çalışanların yüzde 23’ü önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir işe geçmeyi düşünüyor. İnsanların kariyer değişikliği için öne sürdükleri en büyük itici güçler arasında yüzde 50 ile daha yüksek maaş alma arzusu ve yüzde 46 ile daha iyi bir iş-yaşam dengesine kavuşmak yer alıyor.

Türkiye’de çalışanların yüzde 60’ı pandemi koşullarında durumunu korumayı tercih etse de pek çok çalışan iş günlerini kişisel yaşamlarına daha iyi uyacak şekilde yeniden şekillendirme konusunda cesaret buluyor. Çoğu karantina ve uzaktan çalışma sürecinin ortasında kariyerlerinin geleceğini düşünmek, becerilerini geliştirmek veya yeni bir şeyler öğrenmek için daha fazla zamanları olduğuna inanıyor.

Çalışan Daha Değerli, Anlamlı Role İhtiyaç Duyuyor

Seçim hangi yönde olursa olsun, iş değişiminin en büyük motivasyonu daha iyi maaş beklentisi olarak öne çıkıyor Ankete katılanların yüzde 46’sını motive eden ikinci en yaygın neden ise daha iyi bir iş-yaşam dengesine kavuşmak. Zira pandemi evde aileyle daha fazla zaman geçirme fırsatı sunmanın yanı sıra, kişisel ilgi alanlarını ve hobileri takip etmenin önemini ortaya çıkardı. Çalışanlar bu fırsatı kaybetmek istemiyor. Maaş ve iş yaşam dengesinin ardından üçüncü öne çıkan neden ise yüzde 29 ile daha değerli ve anlamlı bir role duyulan ihtiyaç. 2020’de yaşananlar çalışanların mevcut rollerini yeniden düşünmelerine, zamanlarının değerini ve neye harcamak istediklerini fark etmelerine olanak tanımış gibi görünüyor. Kaspersky Ürün Pazarlama Müdürü Sergey Martsynkyan, sonuçları şöyle yorumluyor: “Arzu ve yeteneklerini yeniden ele alan insanlar yeni bir çalışma gerçekliği yaratmanın peşinde. Ya işlerini değiştirecek ya da mevcut rollerinde kalarak uzaktan çalışmanın faydalarını ve kavuştukları rahat ortamı sürdürmek için çaba gösterecekler. Ancak bunu başarmak için çalışanların uygun bir tutum içinde olması, esnekliği öğrenmesi ve daha akıllı çalışması gerekiyor.”

İLGİLİ HABERLER