spot_img
Perşembe, Ekim 3, 2024

GÜNCEL HABERLER

Kadınlar, sigortacılıkta dönüşümün öncüsü oldu

0
Magdeburger Sigorta Genel Müdürü Ceyhan Hancıoğlu, Kadın Sigortacılar Derneği (KASIDER) tarafından Boğaziçi Üniversitesi’nde düzenlenen “Sigorta Sektöründe Kadın Zirvesi”nde konuşma yaptı. Magdeburger Sigorta Genel Müdürü Ceyhan...

Serkan Uğraş Kaygalak Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü

0
Anadolu Hayat Emeklilik’te Genel Müdürlük görevine Serkan Uğraş Kaygalak atandı.  2022 yılından bu yana Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürlük görevini yürüten Murat Atalay emekli...

AXA Türkiye Diyarbakır temsilciliği açıldı

0
AXA Türkiye, Diyarbakır'daki yeni temsilciliğini açtı. Yapılan açıklamada, “Müşterilerimize ve acentelerimize daha yakın olmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi. AXA Türkiye, Diyarbakır'daki yeni temsilciliğini açtı. AXA Türkiye’nin...

Zurich Türkiye NN Hayat ve Emeklilik’i satın alıyor

0
Zurich Türkiye, NN Group'un Türkiye’de bireysel emeklilik, sağlık ve hayat sigortası alanlarında faaliyet gösteren şirketi NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.'yi satın alacağını duyurdu. (BASIN BÜLTENİ)Türkiye'de 2008...

Anadolu Hayat Emeklilik, Ankara’da Merkez Ofis açtı

0
Genel Müdürlük faaliyetlerini, İstanbul Levent ve Kartal’daki ofislerinde sürdüren Anadolu Hayat Emeklilik, iş sürekliliğini ön planda tutarak Ankara’da yeni bir Merkez Ofis açtı.  (BASIN BÜLTENİ)...

Magdeburger Sigorta sermayesini 1.2 milyar TL’ye çıkardı

0
Magdeburger Sigorta, son zamanlardaki hızlı büyüme ivmesine paralel olarak yeniden sermaye artırımı gerçekleştirerek sermayesini 1 milyar 200 milyon TL’ye yükseltti. Sigortalılarına sunduğu etkin ve...

AXA Türkiye’den siber riskler sigortası

0
AXA Türkiye KOBİ’leri siber saldırılara karşı güvence altına almak amacıyla Siber Riskler Sigortası ürününü çıkardı. İşletmelerin sanal dünyada karşılaşılabilecekleri risklere karşı kapsamlı teminatlar içeren...

Zurich Sigorta CEO’su Yılmaz Yıldız’a BM’den liderlik ödülü

0
Birleşmiş Milletler daha adil ve yaşanabilir bir dünya yaratma hedefiyle iş dünyasında küresel öncü olan 12 lideri belirledi. Zurich Sigorta Grubu Türkiye CEO’su Yılmaz...

Unico Sigorta’dan 8.9 milyar TL prim üretimi

0
Unico Sigorta’nın, 2024 yılının Ocak - Ağustos dönemindeki toplam prim üretimi; 8.9 milyar TL ile bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 104 oranında...

Fibasigorta’nın “1. yıl slogan yarışması” sonuçlandı

0
Fibasigorta, kuruluşunun birinci yılı vesilesiyle 19 Ağustos-19 Eylül tarihleri arasında ödüllü bir yarışma düzenledi.“Fibasigorta’nın 1. yılına özel yaratıcı bir slogan yaz, kazan” konulu yarışma sonunda...
GenelYönetmelik çıktı, uzaktan çalışmada bunlara dikkat!

Yönetmelik çıktı, uzaktan çalışmada bunlara dikkat!

Altınbaş Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üy. Başak Güneş, uzaktan çalışma yönetmeliğini değerlendirdi. Güneş, “Eğer işçi kendi araç ve gerecini kullanacaksa işveren bunun için işçiye uygun bir karşılık ödemelidir” dedi.

Pandemi döneminin başlamasıyla dünyayla birlikte Türkiye’nin de gündemine giren uzaktan çalışma, geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmelikle yasal mevzuatına kavuştu. Altınbaş Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üy. Başak Güneş, Türkiye’de uzaktan çalışmayı düzenleyen yasalar hakkında bilgiler vererek gündemdeki “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”ni değerlendirdi.

2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde değişiklik yapılarak uzaktan çalışma ile ilgili hükümler eklendiğini hatırlatan Dr. Başak Güneş, söz konusu tarihe kadar Türk hukukunda uzaktan çalışmaya ilişkin bir yasal düzenlemenin bulunmadığını belirtti. Aynı hükümde, uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemek için yönetmelik çıkarılacağının da öngörüldüğünü kaydeden Dr. Güneş, “Ancak bu yönetmelik, uzunca bir süre çıkarılmadı. Pandeminin etkisiyle uzaktan çalışmanın çok yaygınlaşması yönetmeliğe duyulan ihtiyacı da giderek arttırdı ve nihayet 10 Mart 2021 tarihinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazetede yayımlandı” bilgisini verdi.

Öğle Molası Nasıl Düzenlenir?

Dr. Başak Güneş, uzaktan çalışma konusunda yanıtı en çok merak edilen sorulardan biri olan, evden çalışanın öğlen arası ve diğer molalarına dair kuralların neler olacağı konusunda şunları söyledi:

“Kanun’da ve Yönetmelik’te uzaktan çalışanların ara dinlenmesine ilişkin özel bir düzenleme yok. Çalışma süresi ile özel ve genel çalışma şartlarına ilişkin esasların, uzaktan çalışmaya ilişkin yazılı iş sözleşmesinde düzenlenmesi gerekir. Elbette sözleşmede yer alacak hükümler de İş Kanunu’nun bu konudaki emredici düzenlemelerine uygun olmalıdır. İş Kanunu’nun 68. maddesi uyarınca, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere, 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Kanun açıkça işçilere bundan daha kısa süre ara dinlenmesi verilemeyeceğini belirtmiştir. Esasen bu dinlenme sürelerinin işçiye aralıksız verilmesi gerekir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Bu kurallar uzaktan çalışan işçiler bakımından da geçerlidir.”

Çalışan Kendi Bilgisayarını Kullanırsa…

Dr. Başak Güneş, evden çalışanların teknolojik altyapı ve iletişim giderlerinin kimin tarafından karşılanacağı konusunda ise şu bilgileri verdi:

“İşçilerin iş için yaptığı giderlere ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenleme mevcut değil. Konu 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nda ele alınıyor. Kanun’a göre, aksine anlaşma veya yerel âdet yoksa, işveren işçiye iş için gerekli araçları ve malzemeyi sağlamakla yükümlüdür. İşçi işverenle anlaşarak kendi araç veya malzemesini işin görülmesine özgülerse, aksi anlaşmada kararlaştırılmadıkça veya yerel âdet bulunmadıkça işveren, bunun için işçiye uygun bir karşılık ödemekle yükümlüdür. Bunun yanı sıra, işveren, işin görülmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı da ödemekle yükümlüdür. Eğer işçi kendi araç ve gerecini kullanacaksa işveren bunun için işçiye uygun bir karşılık ödemelidir.”

Bununla birlikte, iş sözleşmesinde söz konusu hususların aksinin kararlaştırılmasının da mümkün olduğunu belirten Dr. Başak Güneş, şu uyarıları yaptı: “Öte yandan, iş için zorunlu giderler bakımından aynı şeyi söyleyemeyiz. Başka bir ifadeyle iş sözleşmesinde zorunlu giderlerin işçi tarafından karşılanacağı düzenlenemez, böyle bir sözleşme hükmü geçersiz olacaktır.”

Kira Bedelinin Bir Kısmı İşveren Tarafından Ödenir Mi?

İşverenin evde tele çalışanların kira bedeline katılması veya buna benzer bir ödeme yapması gerekip gerekmediğinin de tartışıldığına dikkat çeken Dr. Başak Güneş, “Bazı işverenler ticari sırların korunması, veri güvenliği gibi sebeplerden ötürü, tele çalışan işçilerin mutlaka evinde çalışmasını ve çalışma süresi esnasında iş ortamında yalnız olmasını şart koşmaktadır. Bu konuda yaygın görüş, benzer durumlarda, yani işverenin, işçiden, ev içinde çalışmak için ayırdığı alanı tamamen iş için tahsis etmesini ve sınırlandırmasını istemesi halinde, işçiye bunun karşılığında uygun bir bedel ödemesi gerektiği yönündedir. Konuya ilişkin bir yargı kararı ise henüz yok” dedi.

Evden Çalışanın Yemek Masrafı Ödenir Mi?

Öğle yemeği masrafının işveren tarafından karşılanması bakımından uzaktan çalışan ile işyerinde çalışan işçi arasında ayrım yapılmaması gerektiğini vurgulayan Dr. Başak Güneş, “Ancak azınlıkta olsa bile öğretide farklı görüşte olan yazarlar bulunduğunu da belirtmek gerekir” dedi. İşçi, işyerinde çalışırken öğle yemeği masrafı işveren tarafından karşılanıyorsa uzaktan çalışmaya geçildiğinde de bu uygulamanın devam etmesi gerektiğini ifade eden Dr. Güneş, “İşveren bu uygulamayı kaldırmak istiyorsa 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun şekilde işçiye uygulamanın kaldırılması yönündeki teklifini yazılı yapmalı, işçi de bu teklifi yazılı olarak 6 iş günü içerisinde kabul etmeli. Aksi takdirde işçi ödenmeyen yemek ücretini dava yoluyla talep edebilir” diye konuştu.

İLGİLİ HABERLER