spot_img
Cumartesi, Temmuz 19, 2025

GÜNCEL HABERLER

Yaylada, rallide, festivalde. Quick Sigorta bu yaz her yerde

0
Quick Sigorta, temmuz ayında Karadeniz yaylalarından Kapadokya'nın toprak etaplarına, İç Anadolu’nun kiraz bahçelerine uzanan üç farklı etkinlikte sahadaydı. Spor, doğa, dayanışma ve yerel kültürle...

Fibasigorta ile yaz daha güzel: takip et, yorum yap, kazan

0
Fibasigorta’nın yaza özel sosyal medya yarışması 14 Temmuz 2025 Pazartesi günü başlıyor. Katılımcılar, Fibasigorta Instagram hesabında yarışma postunun altına bıraktıkları yorumlarla değerli ödüller kazanma...

HDI Sigorta, Eksper Performans Sistemi’ni tanıttı

0
HDI Sigorta eksper performanslarını daha şeffaf, adil ve gelişime açık bir şekilde değerlendirmek amacıyla hayata geçirdiği yeni Eksper Performans Sistemi’ni tanıttı. Sistemle ilgili değerlendirmelerde...

Anadolu Hayat Emeklilik’ten tatil kampanyası

0
Anadolu Hayat Emeklilik, yaz dönemine özel yepyeni bir kampanyayı hayata geçirdi. Kampanya ile müşterilerine hem geleceğe yatırım yapma hem de tatil hayallerini gerçekleştirme fırsatı...

Fibasigorta’dan karbon ayak izini dengeleyen ferdi kaza sigortası

0
Fibasigorta’nın Sürdürülebilir Gelecek Ferdi Kaza Sigortası ilk altı ayında gerçekleştirdiği yaklaşık bin poliçe satışıyla toplamda 5 bin ton karbon emisyonunu dengeledi. Bu da yaklaşık...

Çocuklar, dijital dünyadan ilham alarak çizdi

0
Türkiye Sigorta’nın, ülkenin çeşitli şehirlerinden farklı yaş gruplarına ait çocukların katılımıyla düzenlediği "Küçük Ressamlardan Büyük Eserler" resim yarışmasının sonuçları belli oldu. “Dijital Dünyayı Bilge...

Katılım Emeklilik DigiZoo’da TEGV’li çocuklar dijital keşfe çıktı

0
Katılım Emeklilik DigiZoo, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) iş birliğiyle düzenlediği etkinlikte çocukları benzersiz bir dijital deneyimle buluşturdu. Çocuklar; dinozorlardan mitolojik canlılara, su altı...

Sompo Sigorta’dan Sompo Music Fest

0
Sompo Sigorta, her yıl çalışanlarıyla bir araya gelerek gerçekleştirdiği geleneksel yaz partisini bu yıl “Sompo Music Fest” konseptiyle hayata geçirdi. Eğlence ve müziği merkeze...

Katılım Emeklilik’ten yılın ilk yarısında güçlü performans

0
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), 2025 yılının ilk yarısında oldukça dinamik bir dönem geçirirken, vatandaşların tasarrufa olan ilgisi ve devlet katkısının sağladığı avantajlarla büyümeye devam...

Unico Sigorta’dan geleceğe nefes

0
Unico Sigorta’nın “İlk Sigortam / Her Poliçe Bir Fidana Dönüşüyor” projesi kapsamında,  Ege Orman Vakfı iş birliği ile hayata geçirilen Unico Sigorta ve Acenteleri...
GenelUzaktan çalışmaya resmen geçildi çalışan nasıl etkilenecek?

Uzaktan çalışmaya resmen geçildi çalışan nasıl etkilenecek?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayımlandı. Düzenleme, uzaktan çalışmanın nasıl olacağını ve şartlarını, tamamen işveren ile çalışana bırakıyor. Yani, her iki kesim kendi iş durumuna ve kendi şartlarına göre aralarında anlaşarak, uzaktan çalışma modeli belirleyecek. Ancak hangi model olursa olsun, mutlaka yazılı sözleşme olacak ve sözleşmede tüm detaylar yer alacak.

Salgınla birlikte yüzbinlerce çalışan, evden çalışmaya, bir başka ifadeyle uzaktan çalışmaya geçti ve halen de özel sektörde uzaktan çalışma devam ediyor. Aslında iş hukuku yıllar öncesinde uzaktan çalışmayı tarif ediyor ve çalışanın, evinden ya da teknolojik iletişim araçları ile işyerinin dışından çalışmasına imkan tanıyor. Ancak yıllardır uzaktan çalışmanın yasal sınırları çizili değildi. Salgınla birlikte uzaktan çalışmaya zorunlu geçilince de hem işverenlerde hem de çalışanlarda uygulamaya yönelik tereddütler oluştu.

Nitekim bu bir yıllık süreçte, uzaktan çalışma konusunda okuyuculardan çokça soru aldım. Kimileri, uzaktan çalışmada nasıl bir maaş politikası izleneceğini merak ediyor, kimileri izin ve yan haklarının neler olacağını soruyor, kimileri de mesai saatlerinden şikayet ediyor. Hatta bu konuda geçen bir yıl içinde uzaktan çalışma uygulayan işyerlerinde işveren ile çalışan arasında ciddi uyuşmazlıklar yaşandı, ama işten çıkarma yasağı nedeniyle bu uyuşmazlıklar askıda kaldı, iki taraf da aksiyon alamadı. Yine bu süreçte uzaktan çalışmayla ilgili yazılarımda sürekli olarak, eğer uzaktan çalışma varsa mutlaka işveren ile çalışan arasında yazılı bir sözleşme yapılması gerektiğinin altını çizdim.

İşveren Kabul Etmeyebilir

Nihayet dün, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazetede yayımlandı ve uygulamaya da girdi. Yani, bir geçiş süreci yok, uzaktan çalışma yönetmeliği 10 Mart tarihi itibariyle uygulanmaya başlanacak. Çok fazla detaya girmeden, yönetmeliğin önemli hususlarını paylaşayım. Çalışan, uzaktan çalışmaya geçmek isteyebilecek ve bu isteğini işverene iletecek. İşveren, bu isteği kabul edebilir de etmeyebilir de. Etmezse, yapacak bir şey yok. Eğer, talebi kabul ederse, o zaman çalışan ile arasında sözleşme yapacak. İşyeri zorlayıcı nedenle uzaktan çalışmaya geçmişse –ki, bugün salgın nedeniyle binlerce işyerinde olan budur- uzaktan çalışmak için çalışanın talebi veya onayı alınmayacak. Yeni düzenlemeye göre iş ilişkisi uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi fiziki çalışma devam ediyorsa mevcut iş sözleşmesi çalışan ile işverenin anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek

Yazılı Sözleşme Şart

Peki, uygulaması nasıl olacak? Uzaktan çalışma yapılacaksa mutlaka işveren ile çalışan arasında yazılı sözleşme yapılacak. Sözleşmede de işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı, yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin tüm detaylar yeralacak. Tabi, mesai saati uzaktan çalışma sözleşmesinde yazılacak ve bu çalışma saatleri işveren ile çalışan arasında anlaşarak değiştirilebilecek olsa da; tüm bu mesai süresi iş kanunda belirtiler sınırlar dahilinde olacak. Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek.

Yönetmelik yayımlanınca eşten dosttan, okuyuculardan, ‘bu düzenleme bizim yararımıza mı?’ şeklinde sorular gelmeye başladı. İşin ilginci bu soruyu hem çalışanlar hem de işverenler soruyor. Açıkça söyleyeyim, düzenleme, uzaktan çalışmanın nasıl olacağını ve şartlarını tamamen işveren ile çalışana bırakıyor. Yani, her iki kesim kendi iş durumuna ve kendi şartlarına göre aralarında anlaşarak, uzaktan çalışma modeli belirleyecek. Ancak hangi model olursa olsun, mutlaka yazılı sözleşme olacak ve sözleşmede tüm detaylar yer alacak.

Noyan Doğan/Hürriyet Gazetesi

İLGİLİ HABERLER